Transparența salarială schimbă regulile jocului în recrutare

Deși România a depășit termenul-limită fără a adopta efectiv legea transpunerii Directivei UE, transparența salarială devine rapid noua realitate în HR.

Modificările din decembrie 2025 sunt oficiale și au fost introduse prin Legea nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025.

Dividendele reprezintă distribuirea unei părți din profitul unei societăți către asociați sau acționari, constituind unul dintre cele mai comune mecanisme de remunerare a capitalului investit.

Zi liberă pentru părinți – proiect legislativ care marchează un eveniment important pentru toată familia.

Stresul la locul de muncă este un răspuns emoțional, care apare în situația în care cerințele jobului nu se potrivesc cu abilitățile sau capacitatea angajatului de a se adapta și a performa.

Care este rolul controalelor medicale la angajare? O simplă formalitate sau o responsabilitate atât a angajaților, cât și a angajatorilor ?

Feedbackul este una dintre cele mai valoroase instrumente organizaționale de evoluție profesională și motivare în randul angajaților.

În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.

Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.

Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.

,,Viața este ca mersul pe bicicletă. Pentru a-ți menține echilibrul trebuie să continui să mergi înainte.’’ – Albert Einstein

„Reziliența înseamnă modul în care îți recâștigi echilibrul atunci când viața te pune la încercare.”- Steve Marabol

„Toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și în drepturi. Ele sunt înzestrate cu rațiune și conștiință și trebuie să se comporte unele față de altele în spiritul fraternității.“ – Declarația universală a drepturilor omului

Deseori ne întrebăm ce să facem pentru ca managementul organizaţiei noastre să aibă succes sau ce să facem pentru a obţine implicarea deplină a echipelor în provocările manageriale.

Testele de personalitate sunt folosite astăzi la scară largă de indivizi, școli, organizații și instituții. Se presupune că aceste teste oferă un răspuns sincer, obiectiv cu privire la personalitatea celor care le susțin.

Inteligența emoțională joacă un rol tot mai important în dinamica relațiilor la locul de muncă și a modului în care ne impactează motivația

Printre facilitățile de care companiile pot beneficia la calculul impozitului pe profit se numără și cheltuielile sociale.