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deRainfall Dicembre 13, 2007

Mercato del lavoro nel 2008

I cambiamenti che appariranno nel 2008 nelle politiche salariali delle compagnie avranno lo scopo di sostenere la politica di attrarre e trattenere i dipendenti e di aumentare la loro lealtà.

E tutte queste sullo sfondo dell’espansione continua delle compagnie, del aumentato deficit di personale e della fluttuazione cresciuta (nel 2007 la fluttuazione volontaria di personale e’ cresciuta da 15,9% nel 2006 fino a 21%).

Si stima che l’aggiustamento salariale totale inerente all’anno 2008 arriverà a circa 15%, nelle condizioni dell’evoluzione del livello dell’inflazione di questo anno.

Le margini d’aumento per gli stipendi per le posizioni di top management saranno comprese nel 2008 tra 10 e 15%, delle posizioni esecutivi con fino all’11%, mentre gli stipendi per le posizioni non qualificate aumenteranno con 25%, a seguito dell’aumento del valore dello stipendio minimo sull’economia.

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Mercato del lavoro nel 2008

Dicembre 13, 2007Rainfall

I cambiamenti che appariranno nel 2008 nelle politiche salariali delle compagnie avranno lo scopo di sostenere la politica di attrarre e trattenere i dipendenti e di aumentare la loro lealtà.

E tutte queste sullo sfondo dell’espansione continua delle compagnie, del aumentato deficit di personale e della fluttuazione cresciuta (nel 2007 la fluttuazione volontaria di personale e’ cresciuta da 15,9% nel 2006 fino a 21%).

Si stima che l’aggiustamento salariale totale inerente all’anno 2008 arriverà a circa 15%, nelle condizioni dell’evoluzione del livello dell’inflazione di questo anno.

Le margini d’aumento per gli stipendi per le posizioni di top management saranno comprese nel 2008 tra 10 e 15%, delle posizioni esecutivi con fino all’11%, mentre gli stipendi per le posizioni non qualificate aumenteranno con 25%, a seguito dell’aumento del valore dello stipendio minimo sull’economia.

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I corridoi Trans-Europei IV e IX – i principali progetti di riabilitazione delle ferrovie di Romania

Dicembre 13, 2007Rainfall

L’aderimento all’Unione Europea obbliga lo stato romeno ad investire nello sviluppo dell’infrastruttura delle ferrovie con la creazione di corridoi di grande velocità che uniscono la Grecia con il resto dell’Europa.

I due corridoi europei che attraversano Romania sono il corridoio IV, che fa il collegamento tra Germania e Grecia, ed il corridoio IX, tra Finlandia e Grecia, la loro lunghezza totale essendo di quasi 10.000 km.

Per la riabilitazione degli oltre 2.000 km di ferrovia di Romania, che faranno parte del sistema ferroviario europeo, saranno necessari investimenti di almeno 10 miliardi di euro, lo scopo essendo l’arrivo ad una velocità massima di 140 km/ora nel caso dei treni per passeggeri ed il rispettare degli standard di sicurezza dell’UE.

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500 lei – lo stipendio minimo unico dal gennaio 2008

Dicembre 13, 2007Rainfall

I sindacati, patronati ed i rappresentanti del Governo hanno deciso, a seguito dell’incontro di lunedì, a quale hanno partecipato anche il ministro del Lavoro, Famiglia e Parità di Chance, Paul Pacuraru, e quello dell’Economia e Finanze, Varujan Vosganian, che, dal 1 gennaio 2008, in Romania funzionerà lo stipendio unico sull’economia.

Cosi, con una Decisione Governativa, lo stipendio minimo unico sull’economia, a cominciare dal 1 gennaio 2008, sarà stabilito alla somma di 500 lei. A cominciare dal 1 luglio 2008, lo stipendio minimo sull’economia, unico a livello nazionale, sarà 540 lei, nelle condizioni della realizzazione dei principali indicatori su qual è costruito il budget dello stato, in altre parole il Prodotto Interno Lordo, l’inflazione, nonché secondo il livello della produttività del lavoro.

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Ascent Group è diventato partner della rivista Consulting Review

Dicembre 10, 2007Adela Cristea

Ascent Group è diventato partner della rivista Consulting Review, pubblicazione dedicata a rispondere alle esigenze di informazione, documentazione e di miglioramento professionale nel campo economico sentite da tutti i gestori e gli investitori di Romania.

A partire da dicembre, i consulenti di Ascent Group risponderrano alle interrogazioni rivolte dai lettori della rivista e, rispettivamente, essi offrirano soluzioni contabili, fiscali, legali e relativi a problemi di lavoro.

La selezione del Ascent Group come partner della rivista Consulting Review è un ulteriore prova per la qualità del servizio che il nostro gruppo cerca di fornire per i suoi clienti.

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Il codice CAEN sarà modificato in base alle norme UE

Dicembre 7, 2007Rainfall

L’Istituto Nazionale di Statistica ha elaborato la versione riveduta della Classificazione delle Attività dell’Economia Nazionale (CAEN), in modo da essere compatibile con la classificazione europea. Le modifiche si applicheranno a partire con il 1 gennaio 2008.

Pertanto, le Attività dell’Economia Nazionale saranno classificate in base ad una nuova struttura, compatibile con le norme UE. Il nuovo sistema di codici sarà applicabile all’interno dell’Unione europea, e le società rumene saranno in grado di partecipare alle aste europee. Una buona notizia per le imprese è che essi hanno molto più scelte di registrare domini diversi all’interno dell’Economia.

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Ascent Group lancia l’offerta di training per il 2008

Novembre 29, 2007Adela Cristea

La formazione continua del personale e’ un bisogno sempre più acuto che risente ogni compagnia. Esse rappresentano tanto un investimento nelle persone, quanto uno strumento utile per diventare più efficienti, per risolvere più facilmente la moltitudine di problemi che esse incontrano ogni giorno e certo anche un fattore importante di motivazione del personale.

Ascent Group è il Suo partner nel processo di sviluppo personale e professionale dei dipendenti perché, prima di tutto, il valore di una compagnia è dato dalla gente che sta dietro.

Ascent Group porta una visione moderna sul processo d’insegnamento, mettendo l’accento sui benefici dell’imparare attivo, tramite esercizi e modellamento del comportamento. I programmi di training hanno un approccio interattivo, sono personalizzate ed indirizzate alle uniche richieste, alla visione ed agli obiettivi organizzazionali di ciascun cliente in parte.

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Perché training? Perché Ascent Group?

Novembre 29, 2007Oana Mosoiu

Prima di entrare nelle profondità del campo del training dalla prospettiva di trainer, sono stata per tanti anni partecipante ai training. La mia fortuna – e adesso anche la Sua, come utente dei servizi Ascent Group – e che le mie prime impressioni sul training sono state eccezionali, e le esperienze avute e che stanno alla base della mia preparazione di trainer sono state speciali, spettacolose, del tipo life-changing! Intendendo io al quel tempo che cosa meravigliosa e d’essere trainer, come puoi cambiare le vite delle persone, le loro relazioni interpersonali ma anche con se stesso, come li puoi aiutare a diventare migliori, per loro stessi e per l’ambiente in cui vivono la vita personale e professionale, mi sono indirizzata verso questo campo, essendo cosciente di aver un lungo e difficile cammino da percorrere.

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“Doing Business” in Moldova

Novembre 29, 2007Lia Bejenaru

Quando si tratta della possibilità dell’investire in Repubblica Moldova, appare una prima domanda: quanto complicato, sicuro o vantaggioso e di investire soldi in un paese che si trova in processo di transizione economica?

A queste domande ha provato rispondere uno studio realizzato da World Bank e International Finance Corporation che ha analizzato 178 economie del mondo, incluso l’economia della Repubblica Moldova, dal punto di vista dell’ambito di affari. Doing Business 2008 sta mettendo la Moldova sul posto 92, dunque su una posizione favorante rispetto la gran parte dei paesi dell’Est dell’Europa. Essendo seguita da Azerbaigian (96), Bielorussia (110), Russia (106) e Ucraina (139).

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Ascent Group si estende in piano regionale

Novembre 28, 2007Marcel Chiscan

Ascent Group ha l’intenzione di estendere la rete territoriale nel 2008 apprendo nuovi uffici. Nei piani di estensione per il prossimo anno abbiamo quello di aprire un nuovo ufficio a Timisoara e altro a Brasov fino in marzo 2008, e sul piano esterno stiamo vistando in principale la Serbia, la Russia e l’Ucraina. I piani di estensione del gruppo si fondano sia sull’aprirsi di uffici tanto in regime proprio, quanto tramite l’associazione con compagnie locali di consulenza già esistenti.

In presente il Gruppo Ascent ha una rete di 5 uffici: Bucarest e Arad in Romania, Chisinau nella Repubblica Moldova, Sofia in Bulgaria e Limassol in Cipro.

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Auto-conoscenza – quanto importante per noi e?

Novembre 27, 2007Rainfall

Di recente, ho partecipato ad un corso d’iniziazione in NLP (programmazione neuro-linguistica). Per quelli che non sono familiarizzati con questo termine, vi posso dare una delle definizioni che dice che il NLP: „e’ la somma applicata delle conoscenze di psicologia, di ricerca del linguaggio e della mente, e rende possibile l’insegnamento e l’imparare della comunicazione di successo e del pensiero e dell’azione orientate verso obiettivi per lo sviluppo della personalità”.

Vi posso dire ancore che e’ stata una esperienza straordinaria, che mi e’ piaciuta tanto e che mi ha dimostrato che non mi conosco cosi bene come pensavo. Mi ha determinato a mettermi delle domande sulla propria persona e di capire che conoscere me stessa e un processo complesso, ma che vale tutta la pena.

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Jordan Sheppard ed Ascent Group insieme in Romania

Novembre 15, 2007Rainfall

Una delle principali preoccupazioni d’Ascent Group e stata sempre quella di migliorare la qualità dei servizi offerti. Questo e il motivo per il quale il nostro gruppo e stato sempre attento a scegliere i top partners in tutti i campi delle sue attività.


Il mese di novembre sta marcando il lancio in Romania di una compagnia d’elite nel campo dei servizi di risorse umane, specialmente executive search, in un’associazione realizzata fra Jordan Sheppard e Ascent Group.


Jordan Sheppard e una compagnia multinazionale nel campo delle risorse umane, che ha scelto di lanciare le sue operazioni in Romania per mezzo di un’associazione con Ascent Group, parteneriato da cui e’ nato Jordan Sheppard România.

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La lezione di Chisinau

Novembre 12, 2007Adela Cristea

La settimana scorsa sì e sviluppata a Chisinau la seconda edizione di Business Forum Ascent Group. Momento importante per noi. Momento importante per tante delle compagnie che hanno partecipato e che hanno provato ad identificare partner d’affari.
Con tanta sorpresa abbiamo costatato che l’evento e stato trattato con gran serietà anche dagli ufficiali di Repubblica Moldova.

Ho visto un Ministro dell’Economia e del Commercio molto professionista che ha avuto la pazienza di spiegare agli investitori stranieri le modifiche legislative che influenzeranno l’ambito economico della Moldova cominciando dall’anno prossimo, un Vice-presidente del parlamento che lotta da anni per attrae investitori stranieri ed un Sindaco della Capitale che sì e sforzato ad offrire delle garanzie agli investitori stranieri.

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Fluttuazione di personale? La soluzione: Identity Compass

Ottobre 11, 2007Rainfall

Nei nostri giorni le compagnie e gli impiegati si confrontano con il cosi detto problema della “fluttuazione del personale”. E’ diventato un problema cosi comune che cominciamo a ignorarlo. In realtà, quest’apparente indifferenza e un tipo di “protezione” contro i fenomeni che non conosciamo.


In realtà, la fluttuazione del personale e un fenomeno che si generalizza ogni giorno di più. Che cosa può danneggiare di più in una compagnia che la partenza di un impiegato o di più impiegati? Siamo coscienti dei costi che sono accentuati di queste “partenze” o dell’impatto negativo che hanno sugli alti impiegati?

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