E-factura – sistem obligatoriu de facturare electronică

Proiectul „E-factura – sistem obligatoriu de facturare electronică“ a fost demarat cu scopul de a eficientiza colectarea impozitelor și taxelor.

Inteligența emoțională joacă un rol tot mai important în dinamica relațiilor la locul de muncă și a modului în care ne impactează motivația

Valoarea tichetelor de masă se majorează, majorarea aplicându-se în două etape.

Vlad este colegul nostru din ramura de training a firmei, care pe lângă expertiza tehnică și agilitatea pe care la aduce în procesele noastre, face și pâine de casă delicioasă (pe testate).

Printre facilitățile de care companiile pot beneficia la calculul impozitului pe profit se numără și cheltuielile sociale.

În Monitorul Oficial din 21 iulie 2023 s-a publicat Legea 241/2023 care vizează acordarea de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu/telemuncă pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 11 ani.

Ținând cont de prevederile art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, de avantaje, în bani sau în natură, altele decât veniturile salariale, pot beneficia și administratorii unor societăți.

Autoritățile au oficializat recent un alt set de schimbări privind scutirea de impozit pe venit a IT-iștilor, modificările urmând să se aplice începând din iunie 2023.

Alex este colegul nostru activ în recrutare și generos cu diseminarea de resurse de dezvoltare personală (dacă ne-ați urmărit în ultimele luni, sunt șanse mari să vă fi intersectat cu numele lui, ca autor al articolelor Ascent.)

Potrivit unui proiect de hotărâre lansat recent de Consiliul Uniunii Europene, de la 1 ianuarie 2024, sistemul de facturare electronică nu va fi introdus în etape, ci în general.

Legislația română prevede diverse modalități de încadrare în muncă a celor sub 18 ani, printre care: voluntariat, internship, zilier, etc.

Anunțurile de recrutare și denumirile posturilor vor trebui adaptate conform noilor cerințe din recenta directivă europeană privind transparența salarială.

Începând din 2024 românii vor beneficia de încă 2 zile libere legale, conform unui nou act normativ.

În fiecare an avem o serie de plafoane fiscale actualizate în funcție de cursul euro / lei pentru anul respectiv.

Ordonanța transpune o serie de prevederi adoptate la nivel European, astfel că modificările vizează repartizarea echitabilă a responsabilităților de îngrijire a copilului între bărbați și femei.

Începând din luna ianuarie 2023, deducerea personală va avea două componente: deducerea personală de bază și deducerea personală suplimentară.

Pe parcursul lui 2022 au fost publicate numeroase modificări legislative cu aplicabilitate din ianuarie 2023. Vă invităm să le descoperiți.

După ani de zile în care contribuabilii au fost obligați să pună la dispoziția instituțiilor publice celebrul “dosar cu șină”, din vara lui 2023 lucrurile se vor schimba în bine.

Iulia este colega noastră din ramura HR a firmei, care aduce nu doar sprijin echipei, ci și multa voie buna. Va invitam sa o cunoașteți.

De la 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește.

Potrivit unui proiect de lege microîntreprinderile care au activitate de consultanță/management nu vor mai fi obligate să treacă la impozit pe profit de 16% dacă depășesc plafonul stabilit.

Cristina se alătură Ascent Group din 2022, prin expertiza cumulată din zonele non-profit și business.

Începând cu ianuarie 2023, apare o alternativă la tichetele de masă: Firmele pot asigura direct masa salariaților și vor fi scutite de taxe salariale.

Conform unui proiect de lege, începând cu anul 2023, taxelor salariale ar putea fi „plătite” cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor.

Angajații vor putea solicita concediu de îngrijitor pentru a se ocupa de o rudă sau o altă persoană din gospodărie care e grav bolnavă și mai au posibilitatea de a solicita angajatorului și un program individualizat de muncă.