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deFlorina Babau Dicembre 12, 2024

Nuovi obblighi dei datori di lavoro in materia di occupazione delle persone con disabilità

Adozione di una nuova ordinanza di emergenza (GEO no 127) sulla protezione e la promozione dei diritti delle persone con disabilità.

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Il 7 novembre è stata adottata una nuova ordinanza di emergenza (GEO no 127) che modifica la legge n. 448/2006 sulla tutela e promozione dei diritti delle persone con disabilità. Le modifiche introdotte dall’ordinanza entreranno in vigore a partire dal gennaio 2025. Stabilisce nuovi obblighi per i datori di lavoro in relazione all’impiego di persone con disabilità.

La legge 448/2006 sulla protezione e promozione dei diritti delle persone con disabilità stabilisce che le autorità pubbliche e le istituzioni, entità giuridiche, pubbliche o private, che abbiano almeno 50 dipendenti, Avere l’obbligo di assumere persone disabili in almeno il 4% del numero totale dei dipendenti.

Ordinanza di emergenza n. 127/2024 stabilisce che, a partire dal gennaio 2025, per l’adempimento dell’obbligo previsto dalla legge 448/2006, i datori di lavoro devono:

  • dimostrare di aver richiesto, mediante richiesta scritta, il sostegno di organizzazioni non governative che, secondo i loro statuti, prestano servizi a beneficio delle persone con disabilità, al fine di rispettare la percentuale del 4% stabilita dalla legge 448/2006. La domanda scritta dovrà includere la descrizione delle attribuzioni per le rispettive posizioni, le qualifiche necessarie, nonché la norma di lavoro;
  • presentare all’Autorità nazionale per la tutela dei diritti delle persone con disabilità e all’Agenzia nazionale per l’occupazione la domanda scritta, nonché la prova della sua trasmissione alla ONG, la comunicazione di offerte di lavoro idonee per le persone disabili;
  • trasmettere annualmente, fino al 31 gennaio, per l’anno precedente, all’Autorità nazionale per la tutela dei diritti delle persone con disabilità e all’Agenzia nazionale per l’occupazione, una situazione centralizzata delle funzioni occupate dai lavoratori disabili e un inventario delle competenze richieste per l’occupazione.