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Estensione della disoccupazione tecnica e di altre misure introdotte dalla OUG 70/2020

L’ordinanza di emergenza n. 70/2020 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di martedì (14 maggio 2020). Apporta molti cambiamenti, i più importanti dei quali riguardano il codice fiscale e la risoluzione della disoccupazione tecnica, come misura per aiutare le aziende colpite dalla crisi causata da SAR-Cov-2.

Di seguito è riportata una sintesi delle principali disposizioni contenute nella OUG 70/2020, in alcune importanti categorie: 

 

I. Estensione delle misure di protezione sociale

L’atto normativo riguarda varie misure causate dall’attuale situazione epidemiologica in Romania, tra cui:

  • il periodo per la concessione dell’indennità tecnica di disoccupazione è prorogato fino al 31 maggio 2020;

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Estensione della disoccupazione tecnica e di altre misure introdotte dalla OUG 70/2020

Giugno 4, 2020Vicentiu Bogdan

L’ordinanza di emergenza n. 70/2020 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di martedì (14 maggio 2020). Apporta molti cambiamenti, i più importanti dei quali riguardano il codice fiscale e la risoluzione della disoccupazione tecnica, come misura per aiutare le aziende colpite dalla crisi causata da SAR-Cov-2.

Di seguito è riportata una sintesi delle principali disposizioni contenute nella OUG 70/2020, in alcune importanti categorie: 

 

I. Estensione delle misure di protezione sociale

L’atto normativo riguarda varie misure causate dall’attuale situazione epidemiologica in Romania, tra cui:

  • il periodo per la concessione dell’indennità tecnica di disoccupazione è prorogato fino al 31 maggio 2020;

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Il salario minimo differenziale sarà introdotto a partire dal 1° gennaio 2019

Dicembre 14, 2018Vicentiu Bogdan

A partire da gennaio 2019, il salario minimo lordo aumenterà e sarà differenziato in base al livello di istruzione.

Il governo ha approvato questa settimana un’Ordinanza di Emergenza che modifica una serie di atti normativi, tra cui il codice del lavoro -la Legge n. 53/2003 e la Legge n. 279/2005 sull’apprendistato sul posto di lavoro. Gli emendamenti al codice del lavoro entreranno in vigore il 1° gennaio 2019 e mirano a creare il quadro giuridico per stabilire il salario minimo nazionale lordo garantito in retribuzione facendo riferimento ai criteri per il livello di studi.

Inizialmente, il cambiamento prevedeva una differenziazione in base all’esperienza nel lavoro, ma alla fine il governo lo abbandonò, mantenendo solo la differenziazione in base al livello di istruzione.

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