Incontra il nostro team: Iulia Blaj, Junior HR recruiter

Iulia è la nostra collega del settore Risorse Umane dell’azienda, che non porta solo supporto al team, ma anche tanto buonumore. Vi invitiamo a conoscerla.

Timea è una studentessa della Facoltà di studi europei. Inizialmente aveva fatto pratica in Ascent in HR e perché gli piaceva il dominio, ma anche la squadra, è rimasta in Ascent.

Adela Cristea è la fondatrice del Gruppo Ascent e la persona che coordina le attività di tutto il gruppo a livello globale.

Il Gruppo Ascent prosegue i suoi piani di espansione e il novembre 2021 segna la conclusione di un partenariato strategico rivolto ai mercati greco e cipriota.

Florina si è unita al team nel 2019 come HR Manager.

Dorina fa parte del team di consulenti finanziari di Ascent Group e si è unita a noi 7 anni e mezzo fa.

Alexandra è la nostra collega di Arad e si è unita alla squadra più di un anno e mezzo fa.

Ascent Group prosegue il proprio sviluppo regionale attraverso un’importante partnership con LMPC Consulting di Sibiu.

Vicentiu, il nostro collega di Sibiu, si è laureato a Lucian Blaga a Sibiu, specializzato in Risorse Umane, e ama molto viaggiare, camminare nella natura e leggere.

Bianca è nostra collega da molti anni. Lei è un avvocato nel nostro ufficio a Bucarest ed è una persona sempre curiosa, attiva e vivace.

Poiché a tutti ci manca viaggiare, vi invitiamo a “viaggiare” un po’ nel nostro ufficio a Sibiu in modo da poter presentarvi il nostro collega, Tiberiu.

Siamo all’inizio dell’anno e torniamo alle presentazioni dei nostri colleghi. Questa volta facciamo uno “stop frame” sulla nostra collega Daniela, la nostra esperta negli stipendi.

Andreea è la nostra collega con un sorriso sulle labbra, disposta ad aiutarti in qualsiasi momento e …lei è molto amica di Mitica. Chi è Mitica? Potete scoprirlo dall’articolo qui sotto.

Virgil fa parte del team Ascent Group da 8 anni ed è managing partner di Ascent Sibiu da 3 anni.

Oggi vi parliamo del nostro collega Sorin Herman, che quest’anno si è unito al nostro team nelle Risorse Umane.

Una proposta di modifica del Codice del Lavoro è stata adottata al fine di Settember.

Lei è Alina Isac, la nostra collega della “Conta”. Ha compiuto 15 anni, ma non di qualsiasi tipo, 15 anni di … ASCENT.

Oggi, l’automazione dei processi è una preoccupazione di tutte le aziende.

Negli ultimi giorni abbiamo ricevuto molte domande da parte dei clienti, dei partner, dei collaboratori, ma anche dalle persone esterne ai nostro contatti, su come le misure anticrisi vengono applicate all’interno delle aziende.

Al fine di far fronte al gran numero di richieste, ma anche perché la maggior parte delle domande sono ripetute, stiamo disegnando qui un elenco di domande e risposte rapide, raggruppati per categoria, un mini-guida per aiutare le aziende ed i dipendenti a navigare più facilmente attraverso questo periodo difficile. Consideralo un kit di sopravvivenza durante la crisi.

Viviamo in questi giorni un periodo eccezionale in cui tutto accade in modo diverso rispetto al passato. Ma dal modo in cui ci mobiliteremo tutti per superare questo momento dipenderà anche la futura evoluzione delle cose. E in questi momenti, crediamo che dobbiamo dimostrare solidarietà e contribuire tutti quanti possiamo per fornire supporto a coloro che ci circondano.

In Ascent Group, la nostra risorsa principale è il know-how. E in questi giorni riceviamo una valanga di domande relative alle ultime misure legislative, alla dichiarazione dello stato di emergenza, alle alternative che i datori di lavoro devono rendere il lavoro più flessibile durante questo periodo, congedi medici, quarantena, misure fiscali per mitigare l’impatto della crisi, ecc.

L’estate ha portato a un nuovo responsabile delle risorse umane nella squadra del gruppo Ascent. A partire da metà Giugno, Florina Băbău si è unita al team del Ascent Group per coordinare l’attività delle risorse umane del gruppo.

Florina è laureata presso la Facoltà di Scienze Economiche dell’Università di Vest di Timisoara e possiede numerose certificazioni nel campo della gestione e delle risorse umane. Essendo molto appassionato di apprendimento e di scoperire nuovi modi di sviluppare le persone, Florina sta attualmente continuando la sua formazione presso la Scuola di Psicologia e Psicodramma.

Il 2017 è stato un anno di crescita e consolidamento del business per Ascent Group, confermato dai risultati finanziari riportati. Con un aumento del fatturato del 14,9%, il gruppo supera la propria previsione di crescita, stimata all’inizio dell’anno al 10%, e per la prima volta nella sua storia raggiunge un fatturato annuo di 3 milioni di euro.

Non solo il fatturato mostra uno sviluppo positivo, ma tutti i principali indicatori del gruppo hanno registrato un aumento nel 2017, rispettivamente tutti i tipi di servizi forniti dalle società del gruppo hanno avuto una dinamica positiva.

A partire da questo mese ci potete seguire anche su Twitter! Il conto Twitter d’Ascent Group è @ascent_eu.

Collegatevi con noi e riceverete informazioni in tempo reale sulle novità legislative, fiscali o di business, ma anche sugli eventi che organizziamo noi ed i nostri partner.

Ascent Group è diventato partner del ONG Mişcarea Arădeană nel proietto “Arad, mio amore!“

“Arad, mio amore!” è un progetto educativo che ha lo scopo di sensibilizzare i bambini dalle scuole da Arad sui valori e la bellezza di Arad.

Perché noi pensiamo a lungo termine, ci affianchiamo alla Mişcarea Arădeană avendo il desiderio che le future generazioni da Arad penseranno diverso ed ameranno Arad con la stessa passione con la quale lo amavano quelli che l’hanno costruito veramente duratile, e vogliamo offrire ai nostri bambini la chance di conoscere l’Arad da un’altra prospettiva e di offrirgli informazioni sui valori e il suo spirito.

È crisi: di gente preparata, di persone risorse, di gente di talento.

Ed è crisi di persone che si dovrebbero identificare, sviluppare e mantenere le persone risorse in azienda.

Ascent Group è il vostro partner nel processo di sviluppo personale e professionale dei dipendenti perché, la formazione continua dei dipendenti è una necessità che, oggi più che mai, si sente in qualsiasi azienda.

Ascent Group porta una visione moderna sul processo d’insegnamento, mettendo l’accento sui benefici dell’imparare attivo, tramite esercizi e modellamento del comportamento. I programmi di training hanno un approccio interattivo, sono personalizzati ed indirizzati alle uniche richieste, alla visione ed agli obiettivi aziendali di ciascun cliente in parte.