Giorno libero retribuito per i dipendenti vaccinati

Il dipendente che effettua la vaccinazione contro il COVID-19 è retribuito, su richiesta, un giorno libero per dose di vaccino fatta.

I datori di lavoro hanno un nuovo obbligo: informare i nuovi dipendenti di età inferiore ai 45 anni circa l’iscrizione a un fondo pensionistico privato obbligatorio (pilastro II).

Le notizie sono emerse dal lato del finanziamento, notizie che coprono vari settori.

Negli ultimi tempi si è parlato di digitalizzazione dei rapporti di lavoro, un passo più che necessario data la situazione attuale.

Il ministero delle Finanze ha annunciato la proroga di alcune scadenze e agevolazioni concesse alle aziende per superare il difficile periodo causato dalla crisi di Covid-19.

Nuove modifiche al OUG132/2020 sono state recentemente pubblicate per proteggere e sostenere datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro avranno una maggiore flessibilità e i dipendenti avranno una maggiore protezione.

La modifica di dicembre della legge 227/2015 – Codice fiscale, prevede l’aggiunta della lista dei redditi non imponibili.

Con il nuovo anno sono stati modificati anche i termini per la presentazione delle dichiarazioni e i massimali fiscali aggiornati.

Il nuovo anno inizia in Romania con un aumento del salario minimo nell’economia.
La misura per aumentare il salario minimo sarà certa dopo il 6 gennaio.

Nell’ordinanza di emergenza 211/04.12.2020 è stato deciso di prorogare il periodo di applicazione delle misure di protezione sociale adottate nel contesto della diffusione del coronavirus.

L’ANAF ricorda alle società le principali strutture di cui possono beneficiare, alcune sono nuove disposizioni e altre c’erano già nella legislazione quando veniva dichiarato lo stato di emergenza.

Il Presidente della Romania ha promulgato la legge in base alla quale la tassa sui terreni e gli edifici utilizzati per scopi turistici viene ridotta della metà.

Un progetto di ordinanza di emergenza stabilisce che la legge n. 53/2003 – Codice del Lavoro sarà integrato con una serie di disposizioni importanti.

Legge n. 53/2003 – il codice del lavoro sarà integrato da una serie di disposizioni che consentiranno l’uso della firma elettronica alla conclusione del contratto di lavoro individuale e gli atti aggiuntivi.

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro n. 319 del 14 luglio 2006 sarà modificata e completata da alcune disposizioni estremamente importanti.