Modifiche al salario minimo dal 1° luglio 2024

Dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base garantito in pagamento passa da 3.300 lei a 3.700 lei lordi al mese.

Il 13 marzo 2024, sul sito web del Ministero delle Finanze compare una bozza di GEO che chiarisce la nozione di “impresa collegata”..

Un altro cambiamento d’impatto per le aziende con l’avvento della GEO 115/2023 è l’obbligo di segnalare le attività ad alto rischio fiscale all’interno della Romania.

L’anno 2024 porta molte spiacevoli sorprese all’ambiente aziendale e ai dipendenti. I più importanti si trovano nella sintesi qui sotto.

I dipendenti con queste prestazioni riceveranno il 10% in meno, a partire da gennaio 2024.

Numerose modifiche legislative sono state pubblicate nel gennaio 2023 durante il 2022. Vi invitiamo a scoprirle.

L’ordinanza recepisce una serie di disposizioni adottate a livello europeo, pertanto le modifiche mirano a un’equa ripartizione delle responsabilità di cura dei figli tra uomini e donne.

A partire da gennaio 2023, la deduzione personale avrà due componenti: la deduzione personale di base e la deduzione personale aggiuntiva..

Ogni anno abbiamo una serie di massimali fiscali aggiornati in base al tasso di cambio euro/leu per quell’anno.

La legislazione rumena prevede diverse modalità di assunzione di minori di 18 anni, tra cui: volontariato, stage, lavoro a giornata, ecc.

A partire dal 2024, i romeni beneficeranno di altri 2 giorni di riposo legali, secondo un nuovo atto normativo.

Secondo una bozza di decisione recentemente pubblicata dal Consiglio dell’Unione Europea, a partire dal 1° gennaio 2024 la fatturazione elettronica non sarà introdotta per gradi, ma in modo generalizzato.

Le autorità hanno recentemente formalizzato un’altra serie di modifiche all’esenzione dall’imposta sul reddito di ITists, con le modifiche da applicare da giugno 2023.

Tenuto conto delle disposizioni dell’art. 76 cpv. ( 3 ) del Codice Fiscale, dei vantaggi, in denaro o in natura, diversi dal reddito da stipendio, possono beneficiare anche gli amministratori di alcune società.

La legge 241/2023 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 21 luglio 2023 volta a concedere 4 giorni al mese di lavoro a domicilio/telelavoro per la cura dei bambini fino a 11 anni.

Il progetto “E-invoice – sistema di fatturazione elettronica obbligatoria” è stato lanciato con l’obiettivo di rendere più efficiente la riscossione delle imposte.

Il valore dei buoni pasto aumenta, l’aumento viene applicato in due fasi.

A partire dal 1 º gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo per paese garantito in aumenti di pagamento.

A decorrere dal 1 gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo garantito per paese aumenta.

Secondo un progetto di legge, le microimprese che svolgono attività di consulenza/gestione non saranno più tenute a passare all’imposta sugli utili del 16% se superano il massimale stabilito.

A partire da gennaio 2023, appare un’alternativa ai buoni pasto: le aziende possono fornire direttamente la massa dei dipendenti e saranno esenti dalle tasse salariali.

Secondo un progetto di legge, a partire dal 2023, le tasse salariali potrebbero essere “pagate” con indennità di malattia che lo stato deve restituire ai datori di lavoro.

I dipendenti saranno in grado di richiedere il congedo di assistenza per prendersi cura di un parente o di un’altra persona della famiglia che è gravemente malata e hanno la possibilità di richiedere un programma di lavoro individualizzato dal datore di lavoro.

Da gennaio 2023, lo status delle microimprese vedrà alcuni cambiamenti significativi.

Negli ultimi giorni si è molto discusso sulle proposte di modifica del Codice fiscale, la cui forma definitiva è presente nell’ordinanza governativa 16/2022.