Una nuova bozza di EGO fornisce ulteriori chiarimenti sulle società collegate
Marzo 25, 2024Renata Ban
Il 13 marzo 2024, sul sito web del Ministero delle Finanze compare una bozza di GEO che chiarisce la nozione di “impresa collegata”..
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La legislazione rumena prevede diverse modalità di assunzione di minori di 18 anni, tra cui: volontariato, stage, lavoro a giornata, ecc.
Read articleSe vogliono fare esperienza lavorativa senza essere assunti, i minori possono rivolgersi al volontariato o agli stage, entrambi regolamentati dalla legge rumena. Tuttavia, coloro che desiderano ottenere un lavoro devono essere consapevoli che il diritto del lavoro prevede una serie di diritti per loro e obblighi aggiuntivi per il datore di lavoro.
I minori possono fare volontariato per acquisire esperienza e devono firmare un contratto di volontariato con un’organizzazione che offre tali servizi, altre aziende o istituzioni statali.
La legge 78/2014 che regola il volontariato in Romania stabilisce che il volontariato non è retribuito, ma i periodi di volontariato sono riconosciuti come esperienza professionale o specialistica. Tuttavia, l’organizzazione di accoglienza può sostenere i costi di vitto, alloggio e trasporto o altre spese che si presentano al volontario durante la sua attività.
I maggiori di 16 anni possono svolgere un tirocinio (eccezionalmente, con il consenso dei genitori, anche i maggiori di 15 anni) in un’azienda con la quale non hanno mai avuto un rapporto di lavoro o di impiego.
La legge 176/2018 sul tirocinio stabilisce che dopo la firma di tale contratto il tirocinante deve essere retribuito e l’indennità offerta non deve essere inferiore alla metà del salario minimo lordo. Tale indennità è concessa in proporzione al numero di ore lavorate ed è soggetta a tassazione.
Il contratto di tirocinio non può durare più di 720 ore per un periodo di sei mesi consecutivi e il tirocinante lavorerà nell’organizzazione ospitante sotto la diretta supervisione di un tutor.
I minori di 18 anni possono lavorare come lavoratori a giornata in attività adeguate al loro “sviluppo fisico e alle loro capacità (…) e il loro stato di salute non è in pericolo“; queste disposizioni sono citate nella Legge 52/2011 sull’attività dei lavoratori a giornata.
Anche i minori di almeno 15 anni possono essere lavoratori a giornata, ma il loro lavoro non deve violare il loro diritto allo sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale e il loro diritto all’istruzione.
Il Codice del lavoro stabilisce che una persona può essere assunta sulla base di un contratto di lavoro individuale a partire dall’età di 16 anni, ma eccezionalmente, con il consenso dei genitori, anche chi ha più di 15 anni può essere assunto.
Sul posto di lavoro, i bambini dipendenti beneficiano di:
orario di lavoro massimo di 6 ore al giorno o 30 ore alla settimana;
una pausa per i pasti di almeno 30 minuti se l’orario di lavoro giornaliero è superiore a quattro ore e mezza;
gli stessi diritti dei lavoratori adulti (ad esempio, ricevere la disoccupazione, il riposo o il congedo per malattia);
tre giorni lavorativi aggiuntivi di congedo di riposo, rispetto al minimo di 20 giorni lavorativi all’anno per i dipendenti adulti.
Tuttavia, la normativa vigente stabilisce che NON possono svolgere lavoro straordinario, notturno, in condizioni pesanti, dannose o pericolose.
I minori possono essere pagati anche per attività culturali, artistiche, sportive, pubblicitarie e di modellamento sulla base di un contratto tra l’organizzatore e i genitori conforme al Codice Civile. Il decreto legislativo n. 75/2015 stabilisce che se il minore ha più di 14 anni e ha ricevuto il consenso dei genitori, il contratto può essere firmato direttamente con il minore.
Tuttavia, queste attività regolamentate dal GD 75/2015 prevedono anche una serie di restrizioni, in particolare:
Le attività possono svolgersi tra le ore di: |
La durata dell’attività deve essere al massimo: |
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Il regolamento sottolinea inoltre che l’attività continuativa può essere svolta per un massimo di un anno:
15 minuti per i bambini di età inferiore a un anno;
non più di 30 minuti per i bambini di età compresa tra 1 e 5 anni;
non più di 45 minuti per chi ha più di cinque anni.
Dopo ogni attività continuativa, i bambini hanno diritto a brevi pause di 10-15 minuti. Hanno inoltre diritto a una pausa lunga di almeno 30 minuti, a seconda dell’età, e possono svolgere attività fino a quattro giorni consecutivi alla settimana.
Il bambino deve essere accompagnato da un adulto per tutta la durata delle attività.
Inoltre, i genitori i cui figli devono guadagnare soldi da pubblicità, film, spettacoli teatrali, concerti o altre attività simili devono informare il servizio pubblico di assistenza sociale al più tardi 10 giorni lavorativi prima dell’inizio dell’attività.