Trasparenza retributiva: come dovrebbero essere le offerte di lavoro

Gli annunci di assunzione e i titoli dei posti di lavoro dovranno essere adattati ai nuovi requisiti della recente direttiva europea sulla trasparenza delle retribuzioni.

La legislazione rumena prevede diverse modalità di assunzione di minori di 18 anni, tra cui: volontariato, stage, lavoro a giornata, ecc.

Le autorità hanno recentemente formalizzato un’altra serie di modifiche all’esenzione dall’imposta sul reddito di ITists, con le modifiche da applicare da giugno 2023.

Tenuto conto delle disposizioni dell’art. 76 cpv. ( 3 ) del Codice Fiscale, dei vantaggi, in denaro o in natura, diversi dal reddito da stipendio, possono beneficiare anche gli amministratori di alcune società.

Tra le agevolazioni di cui le aziende possono beneficiare nel calcolo dell’imposta sul reddito delle società vi sono le spese sociali.

Il progetto “E-invoice – sistema di fatturazione elettronica obbligatoria” è stato lanciato con l’obiettivo di rendere più efficiente la riscossione delle imposte.

I dipendenti saranno in grado di richiedere il congedo di assistenza per prendersi cura di un parente o di un’altra persona della famiglia che è gravemente malata e hanno la possibilità di richiedere un programma di lavoro individualizzato dal datore di lavoro.

I datori di lavoro in Romania potranno aumentare volontariamente gli stipendi dei dipendenti con il salario minimo di 200 lei, questo importo aggiuntivo sarà esentato dal pagamento di imposte e contributi sociali.

Tutte le aziende in Romania, comprese le persone autorizzate (PFA), potrebbero essere richiesti di pagare una nuova tassa alla Camera di Commercio e Industria rumena (CCIR) per essere registrati in un catalogo aziende.

La soluzione della disoccupazione tecnica per le aziende colpite dalla guerra può essere fatta dopo il 1 º maggio, quando le prime domande possono essere presentate.

All’inizio del 2022, alla fine del 2021 l’ANAF ha automaticamente annullato tutti i debiti fiscali di importo inferiore a 40 lei.

Nuove modifiche al OUG132/2020 sono state recentemente pubblicate per proteggere e sostenere datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro avranno una maggiore flessibilità e i dipendenti avranno una maggiore protezione.

Nell’ordinanza di emergenza 211/04.12.2020 è stato deciso di prorogare il periodo di applicazione delle misure di protezione sociale adottate nel contesto della diffusione del coronavirus.

Oggi vi parliamo del nostro collega Sorin Herman, che quest’anno si è unito al nostro team nelle Risorse Umane.

Secondo la legge n. 172/2020, sono emersi nuove regole.

Secondo un progetto di legge pubblicato nel dibattito pubblico dal Ministero della Giustizia, si propone di digitalizzare l’Ufficio Nazionale del Registro del Commercio (ONRC).

Le modifiche alla legge 448/2006 sulla protezione e la promozione dei diritti delle persone con disabilità entrano in vigore a partire dal 25.07.2020.

Ricordiamo che i diritti delle persone con disabilità (persona disabile significa anche invalido di grado III) occupati o in cerca di lavoro sono i seguenti:

A seguito della pubblicazione della legge 151 del 23 luglio 2020 nella Gazzetta ufficiale n. 658 del 24 luglio 2020 sono state fatte aggiunte e modifiche al codice del lavoro in termini di discriminazione contro i dipendenti.

Così qualsiasi discriminazione, diretta o indiretta, contro un dipendente, per associazione, molestie o vittimizzazione, sulla base di razza, nazionalità, etnia, colore, lingua, religione o origine sociale, caratteristiche genetiche, sesso, orientamento sessuale, età, disabilità, cronica non-malattie contagiose, infezione da HIV, opzione politica, situazione familiare o responsabilità, appartenenza o attività sindacale, appartenenza a una categoria svantaggiata è vietata.

Cos’è la discriminazione per associazione, molestia e vittimizzazione?

A partire dal 3 aprile 2020, le modalità di presentazione dei documenti necessari per ottenere l’indennità tecnica di disoccupazione sono cambiate. Secondo la nuova metodologia, tutti coloro che presenteranno domande per aprile (quindi tutte le domande che saranno presentate dopo il 1º maggio) dovranno inviarle tramite la piattaforma online messa a disposizione dal governo rumeno, vale a dire https://aici.gov.ro/home.

Inoltre, è importante sapere che i documenti inviati via e-mail ad AJOFM non saranno più accettati.

La trasmissione di documenti attraverso la piattaforma di cui sopra garantirà un’elaborazione più rapida, una migliore conservazione delle registrazioni e un accesso più facile ai documenti da compilare.

Il governo rumeno ha adottato, attraverso l’ordinanza di emergenza, una serie di misure nel settore della protezione sociale nel contesto della situazione epidemiologica causata dalla diffusione del coronavirus SAR-CoV-2.

Pertanto, sono state apportate modifiche e aggiunte alla legge 19/2020 sulla concessione di un congedo ai genitori per la supervisione dei figli in caso di chiusura temporanea degli istituti scolastici, nel senso che:

• la nozione di “genitore” ai fini della legge è stata chiarita;

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Oggi il governo rumeno ha presentato un pacchetto di misure per mitigare gli effetti negativi della crisi causata dal nuovo coronavirus.

Secondo l’annuncio del primo ministro Ludovic Orban, sono state adottate misure ritenute assolutamente necessarie per sostenere i dipendenti e i datori di lavoro colpiti dall’epidemia di coronavirus, ad esempio: sostegno pubblico per i costi tecnici della disoccupazione per i dipendenti, sulla base di condizioni specifiche, aumento del bilancio destinato alla liquidazione dei congedi per malattia, e credito per le PMI, per gli investimenti e garantire il capitale di esercizio.

Molte aziende sono o saranno presto gravemente colpite dalla diffusione del coronavirus SAR-CoV-2. Alcune aziende saranno probabilmente in grado di adottare la soluzione della disoccupazione tecnica, che comporta la cessazione temporanea dell’attività, vale a dire. sospensione temporanea del lavoro, ma anche il pagamento di almeno il 75% dello stipendio base.

La misura adottata dal governo per attenuare l’impatto sul l’ambiente privato consiste nel l’attribuire al bilancio del l’assicurazione contro la disoccupazione l’indennità di cui beneficiano i lavoratori dipendenti i cui contratti di lavoro individuali sono temporaneamente sospesi dal datore di lavoro (articolo 52, paragrafo 1)(c) della legge 53/2003 – Codice del lavoro, modificata e completata a seguito degli effetti del coronavirus SAR-CoV-2.

Purtroppo, in questi giorni gia’ difficili, siamo vittime di una grave disinformazione da parte dell’ANAF.

Pochi giorni fa il ministro delle Finanze Florin Citu ha annunciato attraverso un annuncio pubblico sulla sua pagina di Facebook diverse misure che adotterà in favore all’ambiente aziendale per combattere gli effetti della crisi attuale. Poco dopo, l’ANAF ha pubblicato sul proprio sito web un comunicato ufficiale contenendo le stesse misure. Si può trovare sul sito web ANAF, qui, e anche nell’immagine allegata. I dettagli di queste disposizioni sono disponibili anche qui.