L’impatto del l’intelligenza artificiale sulle risorse umane

,, La vita è come andare in bicicletta. Per mantenere l’equilibrio è necessario continuare a camminare in avanti. ” – Albert Einstein

Adozione di una nuova ordinanza di emergenza (GEO no 127) sulla protezione e la promozione dei diritti delle persone con disabilità.

Lo stipendio minimo lordo per paese garantito in pagamento passa da 3.700 lei, come è attualmente, a 4.050 lei lordi mensili.

In determinate situazioni, i dipendenti in Romania hanno diritto a giorni di ferie in aggiunta alle ferie annuali. I giorni di ferie che i dipendenti possono prendere sono regolati dal Codice del lavoro e dalla legislazione in vigore.

Il Codice del lavoro disciplina l’obbligo del datore di lavoro di rilasciare ai dipendenti attestati che certifichino l’anzianità di servizio, nonché il diritto dei dipendenti di richiedere tali documenti.

L’anzianità di servizio è diversa dall’anzianità contributiva, che è il periodo di tempo in cui i contributi previdenziali sono stati versati allo Stato.

A partire dal 1° luglio 2024, una serie di importanti modifiche legislative avrà un impatto significativo sulla situazione finanziaria dei dipendenti, delle persone senza reddito e dei datori di lavoro.

A partire da quest’anno, gli obblighi di rendicontazione in Romania sono stati estesi agli obblighi di rendicontazione del RO del trasporto elettronico.

La detrazione di 300 lei si applica a un reddito mensile massimo di 4.000 lei o meno.

Le madri incinte, in fase di allattamento e le famiglie monoparentali non possono essere costrette a lavorare di notte.

A partire dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base nel Paese passa da 3.400 lei a 3.700 lei lordi mensili e l’importo non imponibile del salario minimo lordo da 200 a 300 lei.

Dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base garantito in pagamento passa da 3.300 lei a 3.700 lei lordi al mese.

“La resilienza è il modo in cui si ritrova l’equilibrio quando la vita ci mette alla prova” – Steve Marabol

Il 13 marzo 2024, sul sito web del Ministero delle Finanze compare una bozza di GEO che chiarisce la nozione di “impresa collegata”..

“Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti. Essi sono dotati di ragione e coscienza e devono comportarsi gli uni verso gli altri in spirito di fratellanza”. – Dichiarazione universale dei diritti umani

Alex è un nostro collega reclutatore attivo e generoso divulgatore di risorse per lo sviluppo personale (se ci avete seguito negli ultimi mesi, è probabile che vi siate imbattuti nel suo nome come autore di articoli su Ascent).

Un altro cambiamento d’impatto per le aziende con l’avvento della GEO 115/2023 è l’obbligo di segnalare le attività ad alto rischio fiscale all’interno della Romania.

L’anno 2024 porta molte spiacevoli sorprese all’ambiente aziendale e ai dipendenti. I più importanti si trovano nella sintesi qui sotto.

Spesso ci chiediamo cosa fare per far sì che la gestione della nostra organizzazione abbia successo o cosa fare per far sì che i team si impegnino appieno nelle sfide gestionali.

I dipendenti con queste prestazioni riceveranno il 10% in meno, a partire da gennaio 2024.

In un mondo in cui i cambiamenti sono frequenti e rapidi, cosa possiamo fare per mantenere il controllo?

Venerdì 10 novembre 2023, il governo ha approvato un EGO sugli incassi e i pagamenti in contanti, che modifica i massimali sull’uso dei pagamenti in contanti.

I test di personalità sono oggi ampiamente utilizzati da individui, scuole, organizzazioni e istituzioni. Si suppone che questi test forniscano una risposta onesta e obiettiva sulla personalità di chi li esegue.

Dal 1° ottobre 2023, lo stipendio base minimo lordo garantito in pagamento passa da 3.000 lei a 3.300 lei lordi al mese.

Cristina entra a far parte di Ascent Group dal 2022, attraverso competenze cumulative in aree non-profit e commerciali.