Dall’estate, il file ferroviario e le copie legalizzate depositate presso le istituzioni scompaiono

Dopo anni di contribuenti costretti a mettere a disposizione delle istituzioni pubbliche il famoso “dossier ferroviario”, le cose cambieranno in meglio nell’estate del 2023.

L’inizio dell’anno segna per Ascent Group la conclusione di una partnership strategica con un’organizzazione globale leader nel campo delle assunzioni internazionali: EPSN Workforce.

Il Comitato di Emergenza Nazionale ha pubblicato il nuovo elenco di misure e restrizioni per i prossimi 30 giorni.

Il Gruppo Ascent prosegue i suoi piani di espansione e il novembre 2021 segna la conclusione di un partenariato strategico rivolto ai mercati greco e cipriota.

Ascent Group prosegue il proprio sviluppo regionale attraverso un’importante partnership con LMPC Consulting di Sibiu.

Questa settimana è stata pubblicata l’ordinanza di emergenza 10/2021 (che modifica GEO 224/2020), che ha istituito il nuovo regime di aiuti di Stato per HoReCa.

Oggi, l’automazione dei processi è una preoccupazione di tutte le aziende.

Atteso da un intero paese, l’estensione della situazione di emergenza è stata pubblicata il 14 aprile 2020 nella Gazzetta Ufficiale della Romania n. 311, con decreto del Presidente della Romania n. 240.

A partire dal 15 aprile 2020, lo stato di emergenza sarà esteso di 30 giorni in tutta la Romania. Era stato istituito in precedenza, anche per un periodo di 30 giorni, dal 16 marzo 2020.

Il nuovo decreto integra le misure di prima emergenza direttamente applicabili in una serie di settori. In questo articolo ci concentreremo solo su quelli che hanno un impatto sul contesto imprenditoriale. Li riporteremo di seguito, strutturati su aree, come sono stati inseriti anche nel documento normativo.

Nel campo economico

• La validità dei documenti rilasciati dalle autorità pubbliche che scadono durante lo stato di emergenza è mantenuta;

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Negli ultimi giorni abbiamo ricevuto molte domande da parte dei clienti, dei partner, dei collaboratori, ma anche dalle persone esterne ai nostro contatti, su come le misure anticrisi vengono applicate all’interno delle aziende.

Al fine di far fronte al gran numero di richieste, ma anche perché la maggior parte delle domande sono ripetute, stiamo disegnando qui un elenco di domande e risposte rapide, raggruppati per categoria, un mini-guida per aiutare le aziende ed i dipendenti a navigare più facilmente attraverso questo periodo difficile. Consideralo un kit di sopravvivenza durante la crisi.

 In questa sera (25.03.2020) è stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale l’Ordine di rilascio dei Certificati d’Emergenza per gli operatori la cui attività è stata colpita dalla pandemia SAR-CoV-2.

Quali sono le regole?

A causa del difficile contesto economico causato dalla pandemia di coronavirus COVID-19, il Ministro delle Finanze, attraverso un comunicato stampa dell’Agenzia Nazionale per l’Amministrazione Fiscale (ANAF) ha annunciato oggi (lunedì 16.03.2020) una serie di misure per sostenere l’ambito imprenditoriale.

Di seguito sono state prese le seguenti misure:

Viviamo in questi giorni un periodo eccezionale in cui tutto accade in modo diverso rispetto al passato. Ma dal modo in cui ci mobiliteremo tutti per superare questo momento dipenderà anche la futura evoluzione delle cose. E in questi momenti, crediamo che dobbiamo dimostrare solidarietà e contribuire tutti quanti possiamo per fornire supporto a coloro che ci circondano.

In Ascent Group, la nostra risorsa principale è il know-how. E in questi giorni riceviamo una valanga di domande relative alle ultime misure legislative, alla dichiarazione dello stato di emergenza, alle alternative che i datori di lavoro devono rendere il lavoro più flessibile durante questo periodo, congedi medici, quarantena, misure fiscali per mitigare l’impatto della crisi, ecc.

Nel contesto creato dalla pandemia di coronavirus (COVID19), i datori di lavoro svolgono un ruolo importante nel ridurre il rischio di contaminazione dei dipendenti con il nuovo virus dell’influenza.

Ad eccezione dell’attuazione di ulteriori misure igieniche e delle corrette informazioni dei dipendenti su come proteggersi, le imprese possono adottare, nel quadro dei rapporti di lavoro, soluzioni che rendono più flessibili il calendario del lavoro e il modo di lavorare.

Una delle misure potrebbe essere lo spostamento del programma di lavoro, come raccomendava il Segretario di Stato Raed Arafat a metà della scorsa settimana.

A seguito della sospensione dei corsi pre-universitari (la chiusura delle scuole e degli asili), tra l’11 marzo e il 22 marzo 2020, le autorità pubbliche hanno deciso di adottare misure per aiutare i genitori che non possono lasciare i propri figli incustoditi.

Pertanto, la Camera dei Deputati ha adottato il 12.03.2020, con voto unanime, l’iniziativa legislativa che obbliga tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, a concedere giorni liberi retribuiti a uno dei genitori in caso di chiusura temporanea delle scuole a causa di condizioni meteorologiche avverse o altre situazioni estreme decretate dalle autorità competenti con responsabilità in merito.

La legge si applica anche alle persone singole di una famiglia monoparentale, al rappresentante legale del minore e alla persona designata per esercitare i diritti e adempiere agli obblighi dei genitori nei confronti del minore.

L’estate ha portato a un nuovo responsabile delle risorse umane nella squadra del gruppo Ascent. A partire da metà Giugno, Florina Băbău si è unita al team del Ascent Group per coordinare l’attività delle risorse umane del gruppo.

Florina è laureata presso la Facoltà di Scienze Economiche dell’Università di Vest di Timisoara e possiede numerose certificazioni nel campo della gestione e delle risorse umane. Essendo molto appassionato di apprendimento e di scoperire nuovi modi di sviluppare le persone, Florina sta attualmente continuando la sua formazione presso la Scuola di Psicologia e Psicodramma.

Anche se sembra difficile da credere, in Romania, ci libereremo finalmente dal timbro obbligatorio!

Questa disposizione in realtà già esisteva dal 2015, quando un paragrafo della Legge 316 aveva eliminato l’obbligo aziendale di timbrare le rivendicazioni, dichiarazioni o altri documenti in relazione alle istituzioni o alle autorità pubbliche. Tuttavia, una gran parte dei dipendenti del settore pubblico hanno continuato a chiedere abusivamente l’applicazione del timbro su questi documenti.

Per migliorare la situazione, il 30 giugno 2017 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 507 un’Ordinanza Governativa che non solo ribadisce la mancanza dell`obbligo del timbro, ma anche qualifica come abusiva la richiesta dei funzionari che richiedono il timbro.

La recentemente discussa modifica del stipendio minimo in Romania e diventata realtà. Così, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale (Parte I, n. 52,2013) la Delibera no. 23/2013, che stabilische il stipenio lordo minimo garantito in Romania.

I nuovi livelli sono i seguenti:

• dal 1 ° febbraio 2013, il stipendio minimo lordo è pari a 750 lei al mese per un programma a tempo pieno di 168,667 ore al mese nel 2013
• dal 1 ° luglio 2013, il stipendio minimo lordo è pari a 800 lei al mese per un programma a tempo pieno di 168,667 ore al mese nel 2013

L’inizio dell’anno ha portato una serie di cambiamenti nel regime legale e fiscale delle microimprese. Specificamente, L’Ordinanza del Governo no. 8/2013, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 54 del 23 gennaio 2013, ha modificato l’articolo 1121, c), del Codice Fiscale, il suo nuovo contenuto essendo “il reddito realizzato non supera l’equivalente di 65.000 euro.”

In altre parole, la limite di 100.000 euro di redito fino alla quale una società può mantenere il suo statuto di microimpresa, in vigore fino al fine del’anno scorso, è scesa a 65.000 euro.

Nel 30 Dicembre 2010, il Governo Rumeno ha introdotto tramite il Decreto nr.117/2010 la possibilità di ritornare allo status di microimpresa.

Ai fini della presente ordinanza, la micro-imprese sono le societa che soddisfacono entrambe le seguenti condizioni al 31/12/2010:

a) redditi diversi da quelli bancari, assicurativi, riassicurativi, mercati dei capitali (ad esclusione di intermediazione in questi settori), gioco d’azzardo, consulenza e management.

b) ha un numero di dipendenti compreso tra 1 e 9 dipendenti

c) il reddito dell’anno precedente non abbia superato l’equivalente in RON di 100.000 euro.

d) il capitale sociale è detenuto da persone diverse dalle autorità statali e locali.

A partire da questo mese ci potete seguire anche su Twitter! Il conto Twitter d’Ascent Group è @ascent_eu.

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L’Unione Europea si è nata da un sogno. Quelli che hanno messo le fondamenta erano persone con visioni ed ideali alti, come Robert Schumman, Kondrad Adenauer, Jean Monet oppure Alcide de Gasperi. Il loro sogno è stato portato più avanti di altri visionari: Edward Heath, Francois Mitterrand, Helmut Kohl oppure Jacques Delors.

Europa che loro la vogliano era una Unione dei valori, uno spazio forte ed unito in diversità.

C’è ancora Europa di oggi quella a quale hanno sognato ?

Le novità dei ultimi giorni ci rilevano informazioni scioccanti. La Grecia ha ammesso pubblicamente che ha fornito informazioni falsi all’Unione Europea . La Bulgaria gli hanno seguito nella seria degli svela menti, ammettendo che ha fornito informazioni falsi all’Unione Europea per quello che riguarda la dimensione reale del suo deficit budgetario. Certamente, nelle seguente settimane oppure mesi saranno ancora altri stati aggiunti sulla questa lista.

articolo pubblicato nella rivista Consulting Review

Uno dei concetti più recenti nel mondo degli affari è quello di “Imprenditorialità Aziendale”, cioè l’attuazione delle pratiche imprenditoriali nella gestione di grandi imprese.

Che cosa significa? Dobbiamo capire che il modello aziendale di gestione, tanto elogiato negli ultimi 20 anni non è davvero la chiave per il successo? O che tutti i corsi MBA, i corsi di Management, leadership, pianificazione strategica, ecc … ai quali partecipano i dirigenti delle società non possiedono la chiave del successo e non forniscono tutte le risposte alle sfide che questi dirigenti devono affrontare?

Ascent Group è diventato partner del ONG Mişcarea Arădeană nel proietto “Arad, mio amore!“

“Arad, mio amore!” è un progetto educativo che ha lo scopo di sensibilizzare i bambini dalle scuole da Arad sui valori e la bellezza di Arad.

Perché noi pensiamo a lungo termine, ci affianchiamo alla Mişcarea Arădeană avendo il desiderio che le future generazioni da Arad penseranno diverso ed ameranno Arad con la stessa passione con la quale lo amavano quelli che l’hanno costruito veramente duratile, e vogliamo offrire ai nostri bambini la chance di conoscere l’Arad da un’altra prospettiva e di offrirgli informazioni sui valori e il suo spirito.

Si conclude un anno burrascoso. Dopo un 2009 devastante per le economie di tutti i paesi della regione, che ci interessa di più in veste di imprenditori, è ciò che accadrà nel 2010, rispettivamente come evolverà l’economia nell’anno in quale ci stiamo preparando ad entrare.

Le previsioni dei principali Istituti Finanziari e degli Istituti Internazionali di prognosi non sono sempre in consenso e le stime dei Governi di questi paesi sono, di solito, più ottimistiche di quelle delle istituzioni internazionali, principalmente per ragioni di PR elettorali, così che cercheremo di fare una recensione completa di tali previsioni, includendo diversi punti di vista.

Come valori medi, la contrazione delle economie dell’Europa orientale nel 2009 è stata stimata dalla BERS al 6,3%, rispettivamenteconformemente allo stesso organismo internazionale, nel 2010 ci si può aspettare un aumento medio del 2,5% delle economie est europee .

A Gennaio 2009 Ascent Group ha firmato un partnership strategico con il famoso specialista americano nella ricerca e promozione dei principi imprenditoriali e delle soluzioni di business innovativi – Larry Farrell, Ascent andando a rappresentarlo in Romania, Serbia e Repubblica Moldova per servizi di formazione e consulenza su temi imprenditoriali.

La conclusione del partnership è stata seguita da una visita di Larry Farrell, per il lancio in Romania del programma nel periodo 10-18 aprile 2009 seguito dal lancio del programma, il tutto in presenza di Larry Farrell in Bulgaria il 6 Ottobre 2009.