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Ascent Group e LMPC Consulting uniscono le forze a Sibiu

Ascent Group prosegue il proprio sviluppo regionale attraverso un’importante partnership con LMPC Consulting di Sibiu.

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Estensione dello stato di emergenza. Cosa dovrebbero sapere le aziende?

Aprile 15, 2020Adela Cristea

Atteso da un intero paese, l’estensione della situazione di emergenza è stata pubblicata il 14 aprile 2020 nella Gazzetta Ufficiale della Romania n. 311, con decreto del Presidente della Romania n. 240.

A partire dal 15 aprile 2020, lo stato di emergenza sarà esteso di 30 giorni in tutta la Romania. Era stato istituito in precedenza, anche per un periodo di 30 giorni, dal 16 marzo 2020.

Il nuovo decreto integra le misure di prima emergenza direttamente applicabili in una serie di settori. In questo articolo ci concentreremo solo su quelli che hanno un impatto sul contesto imprenditoriale. Li riporteremo di seguito, strutturati su aree, come sono stati inseriti anche nel documento normativo.

Nel campo economico

  • La validità dei documenti rilasciati dalle autorità pubbliche che scadono durante lo stato di emergenza è mantenuta;

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Come applichiamo le misure di sostegno nella crisi covid-19? Guida rapida di domande & risposte

Marzo 27, 2020Adela Cristea

Negli ultimi giorni abbiamo ricevuto molte domande da parte dei clienti, dei partner, dei collaboratori, ma anche dalle persone esterne ai nostro contatti, su come le misure anticrisi vengono applicate all’interno delle aziende.

Al fine di far fronte al gran numero di richieste, ma anche perché la maggior parte delle domande sono ripetute, stiamo disegnando qui un elenco di domande e risposte rapide, raggruppati per categoria, un mini-guida per aiutare le aziende ed i dipendenti a navigare più facilmente attraverso questo periodo difficile. Consideralo un kit di sopravvivenza durante la crisi.

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Proroga del termine per le dichiarazioni fiscali 2020 e altre misure a sostegno delle imprese

Marzo 17, 2020Adela Cristea

A causa del difficile contesto economico causato dalla pandemia di coronavirus COVID-19, il Ministro delle Finanze, attraverso un comunicato stampa dell’Agenzia Nazionale per l’Amministrazione Fiscale (ANAF) ha annunciato oggi (lunedì 16.03.2020) una serie di misure per sostenere l’ambito imprenditoriale.

Di seguito sono state prese le seguenti misure:

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Restiamo sulle barricate, per sopportarvi!

Marzo 17, 2020Adela Cristea

Viviamo in questi giorni un periodo eccezionale in cui tutto accade in modo diverso rispetto al passato. Ma dal modo in cui ci mobiliteremo tutti per superare questo momento dipenderà anche la futura evoluzione delle cose. E in questi momenti, crediamo che dobbiamo dimostrare solidarietà e contribuire tutti quanti possiamo per fornire supporto a coloro che ci circondano.

In Ascent Group, la nostra risorsa principale è il know-how. E in questi giorni riceviamo una valanga di domande relative alle ultime misure legislative, alla dichiarazione dello stato di emergenza, alle alternative che i datori di lavoro devono rendere il lavoro più flessibile durante questo periodo, congedi medici, quarantena, misure fiscali per mitigare l’impatto della crisi, ecc.

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Nuove soluzione per proteggere i dipendenti – rendere più flessibili i rapporti di lavoro

Marzo 16, 2020Adela Cristea

Nel contesto creato dalla pandemia di coronavirus (COVID19), i datori di lavoro svolgono un ruolo importante nel ridurre il rischio di contaminazione dei dipendenti con il nuovo virus dell’influenza.

Ad eccezione dell’attuazione di ulteriori misure igieniche e delle corrette informazioni dei dipendenti su come proteggersi, le imprese possono adottare, nel quadro dei rapporti di lavoro, soluzioni che rendono più flessibili il calendario del lavoro e il modo di lavorare.

Una delle misure potrebbe essere lo spostamento del programma di lavoro, come raccomendava il Segretario di Stato Raed Arafat a metà della scorsa settimana.

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Nuove misure legislative – giorni liberi per i genitori

Marzo 16, 2020Adela Cristea

A seguito della sospensione dei corsi pre-universitari (la chiusura delle scuole e degli asili), tra l’11 marzo e il 22 marzo 2020, le autorità pubbliche hanno deciso di adottare misure per aiutare i genitori che non possono lasciare i propri figli incustoditi.

Pertanto, la Camera dei Deputati ha adottato il 12.03.2020, con voto unanime, l’iniziativa legislativa che obbliga tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, a concedere giorni liberi retribuiti a uno dei genitori in caso di chiusura temporanea delle scuole a causa di condizioni meteorologiche avverse o altre situazioni estreme decretate dalle autorità competenti con responsabilità in merito.

La legge si applica anche alle persone singole di una famiglia monoparentale, al rappresentante legale del minore e alla persona designata per esercitare i diritti e adempiere agli obblighi dei genitori nei confronti del minore.

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Florina Băbău e il novo Responsabile Risorse Umane del Ascent Group

Agosto 9, 2019Adela Cristea

L’estate ha portato a un nuovo responsabile delle risorse umane nella squadra del gruppo Ascent. A partire da metà Giugno, Florina Băbău si è unita al team del Ascent Group per coordinare l’attività delle risorse umane del gruppo.

Florina è laureata presso la Facoltà di Scienze Economiche dell’Università di Vest di Timisoara e possiede numerose certificazioni nel campo della gestione e delle risorse umane. Essendo molto appassionato di apprendimento e di scoperire nuovi modi di sviluppare le persone, Florina sta attualmente continuando la sua formazione presso la Scuola di Psicologia e Psicodramma.

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Finalmente ci liberiamo del timbro! Sanzioni per i dipendenti dei enti pubblici se lo richiedono dopo il 30 Luglio!

Luglio 26, 2017Adela Cristea

Anche se sembra difficile da credere, in Romania, ci libereremo finalmente dal timbro obbligatorio!

Questa disposizione in realtà già esisteva dal 2015, quando un paragrafo della Legge 316 aveva eliminato l’obbligo aziendale di timbrare le rivendicazioni, dichiarazioni o altri documenti in relazione alle istituzioni o alle autorità pubbliche. Tuttavia, una gran parte dei dipendenti del settore pubblico hanno continuato a chiedere abusivamente l’applicazione del timbro su questi documenti.

Per migliorare la situazione, il 30 giugno 2017 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 507 un’Ordinanza Governativa che non solo ribadisce la mancanza dell`obbligo del timbro, ma anche qualifica come abusiva la richiesta dei funzionari che richiedono il timbro.

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Microimprese. Cosa c’è di nuovo nel 2013?

Febbraio 1, 2013Adela Cristea

L’inizio dell’anno ha portato una serie di cambiamenti nel regime legale e fiscale delle microimprese. Specificamente, L’Ordinanza del Governo no. 8/2013, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 54 del 23 gennaio 2013, ha modificato l’articolo 1121, c), del Codice Fiscale, il suo nuovo contenuto essendo “il reddito realizzato non supera l’equivalente di 65.000 euro.”

In altre parole, la limite di 100.000 euro di redito fino alla quale una società può mantenere il suo statuto di microimpresa, in vigore fino al fine del’anno scorso, è scesa a 65.000 euro.

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Il stipendio minimo in Romania per il 2013 è stato cambiato!

Febbraio 1, 2013Adela Cristea

La recentemente discussa modifica del stipendio minimo in Romania e diventata realtà. Così, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale (Parte I, n. 52,2013) la Delibera no. 23/2013, che stabilische il stipenio lordo minimo garantito in Romania.

I nuovi livelli sono i seguenti:

  • dal 1 ° febbraio 2013, il stipendio minimo lordo è pari a 750 lei al mese per un programma a tempo pieno di 168,667 ore al mese nel 2013
  • dal 1 ° luglio 2013, il stipendio minimo lordo è pari a 800 lei al mese per un programma a tempo pieno di 168,667 ore al mese nel 2013

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Il ritorno alle microimprese

Gennaio 21, 2011Adela Cristea

Nel 30 Dicembre 2010, il Governo Rumeno ha introdotto tramite il Decreto nr.117/2010 la possibilità di ritornare allo status di microimpresa.

Ai fini della presente ordinanza, la micro-imprese sono le societa che soddisfacono entrambe le seguenti condizioni al 31/12/2010:

a) redditi diversi da quelli bancari, assicurativi, riassicurativi, mercati dei capitali (ad esclusione di intermediazione in questi settori), gioco d’azzardo, consulenza e management.

b) ha un numero di dipendenti compreso tra 1 e 9 dipendenti

c) il reddito dell’anno precedente non abbia superato l’equivalente in RON di 100.000 euro.

d) il capitale sociale è detenuto da persone diverse dalle autorità statali e locali.

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