Nella Gazzetta ufficiale n.1185 del 28 novembre 2024 è stata pubblicata la Decisione governativa n.1506 del 27 novembre 2024 per la fissazione dello stipendio base minimo lordo per paese garantito in pagamento. Così, dal 1 o gennaio 2025, il minimo di base lorda garantita in pagamento aumenta da 3.700 lei, come è attualmente, a 4.050 lei lordo mensile A partire dal 1 o gennaio 2025, il minimo di base lorda per paese garantito in pagamento è fissato in denaro, l’importo di 4.050 lei al mese, escluse le gratifiche e altre integrazioni, per un normale orario di lavoro di una media di 165.334 ore al mese, pari a 24.496 lei/ora”

L’aumento dello stipendio base lordo minimo per paese garantito in pagamento rappresenta un incremento del 9,46 %, che in valore assoluto significa 350 lei in importo lordo. Resta da vedere se il governo presenterà un atto normativo per l’estensione del fondo di 300 lei, che non è tassato al salario minimo. Per uno stipendio lordo di 4.050 lei, il dipendente riceverebbe in mano 2.574 lei, se la struttura dei 300 lei non tassati, come è attualmente. In totale, il costo sostenuto dal datore di lavoro sarebbe 4.134 lei.
Secondo la legge, il minimo retribuzione lorda per paese garantito in pagamento stabilito dalla decisione del governo può essere concesso a un dipendente per un periodo massimo di 24 mesi dalla data della conclusione del contratto individuale di lavoro. Alla scadenza di tale periodo, al lavoratore è riconosciuto uno stipendio base superiore allo stipendio minimo lordo per paese garantito in pagamento.
Secondo il Ministero del lavoro, 843.668 dipendenti sono assegnati al salario minimo lordo garantito in Romania, che rappresenta circa il 15,4% del numero totale di dipendenti attivi. Tuttavia, aumentando lo stipendio minimo di base a 4.050 lei, tutti i dipendenti con meno di 4.050 lei al mese beneficeranno, vale a dire 1.823.520 dipendenti.
Lo stipendio minimo lordo di base per paese garantito in pagamento, corrispondente al normale orario di lavoro, è determinato da una decisione del governo, previa consultazione dei sindacati e dei datori di lavoro. Se il normale orario di lavoro è, secondo la legge, inferiore a 8 ore giornaliere, lo stipendio minimo orario lordo di base viene calcolato riferendo lo stipendio minimo lordo di base per paese al numero medio di ore mensili in base al l’orario legale approvato.
L’aumento del salario minimo lordo ha sempre un impatto molto più complesso sul l’ambiente privato, perché porta a spese maggiori. La maggior parte delle istituzioni statali non hanno dipendenti sul salario minimo, il che significa che non incorreranno in spese aggiuntive. E il governo trae vantaggio da questa misura, perché salari più alti significano maggiori tasse e contributi ai bilanci della sanità e delle pensioni.