I genitori single non saranno costretti a fare il lavoro notturno

Le madri incinte, in fase di allattamento e le famiglie monoparentali non possono essere costrette a lavorare di notte.

A partire dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base nel Paese passa da 3.400 lei a 3.700 lei lordi mensili e l’importo non imponibile del salario minimo lordo da 200 a 300 lei.

Dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base garantito in pagamento passa da 3.300 lei a 3.700 lei lordi al mese.

Dal 1° ottobre 2023, lo stipendio base minimo lordo garantito in pagamento passa da 3.000 lei a 3.300 lei lordi al mese.

L’ordinanza recepisce una serie di disposizioni adottate a livello europeo, pertanto le modifiche mirano a un’equa ripartizione delle responsabilità di cura dei figli tra uomini e donne.

A partire dal 2024, i romeni beneficeranno di altri 2 giorni di riposo legali, secondo un nuovo atto normativo.

La legge 241/2023 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 21 luglio 2023 volta a concedere 4 giorni al mese di lavoro a domicilio/telelavoro per la cura dei bambini fino a 11 anni.

A partire dal 1 º gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo per paese garantito in aumenti di pagamento.

A decorrere dal 1 gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo garantito per paese aumenta.

Secondo un progetto di legge, a partire dal 2023, le tasse salariali potrebbero essere “pagate” con indennità di malattia che lo stato deve restituire ai datori di lavoro.

A partire dal 1 gennaio 2023, ai sensi della legge 195/2022, gli obblighi di archiviazione dei salari Stati emessi dai datori di lavoro diminuiranno a 5 anni.

Ai sensi della legge 144 del 2022, il registro generale dei dipendenti (REVISAL) sarà accessibile online, in qualsiasi momento, per i dipendenti e gli ex dipendenti.

Secondo la legge n. 135/2022, a partire dai redditi relativi a giugno 2022 e fino alla fine del 2028, il salario lordo minimo per i campi dell’agricoltura e dell’industria alimentare sarà di almeno 3.000 lei al mese.

La legge pubblicata nella Gazzetta ufficiale della Romania introduce “una forma speciale di congedo per la cura del bambino in quarantena o isolamento (…), concesso ai genitori per i quali non è stato ordinato il provvedimento di isolamento o quarantena.”

Nella Gazzetta Ufficiale della Romania è stata pubblicata la legge che regola il congedo e l’indennità per la cura delle persone con cancro di età superiore ai 18 anni

Lo stato di allerta è stato esteso per 30 giorni, a partire dal 7 febbraio 2022, e l’8 marzo 2022 è stato l’ultimo giorno in cui le restrizioni stabilite dalla decisione del governo sono state valide.

Dal 1 gennaio 2022 è entrata in vigore la decisione governativa n. 1071 per la determinazione del salario minimo di base lordo per paese garantito in pagamento.

L’ordine sull’organizzazione e la condotta del censimento della popolazione e delle abitazioni stabilisce che “le persone impiegate che si auto-controllano via Internet hanno il diritto ad un giorno libero e pagato”.

La legge 267 del 09 novembre 2021 che stabilisce misure di semplificazione a livello della pubblica amministrazione centrale è stata pubblicata.

In relazione all’aumento del salario minimo, il contributo per i disabili non occupati sarà implicitamente aumentato dalle imprese e dalle autorità pubbliche che impiegano almeno 50 dipendenti.

In seguito alla decisione governativa n. 1.071/2021, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550 a partire dal 1º gennaio 2022, il che comporta anche il corrispondente aumento dell’indennità di stage.

Secondo l’ordinanza di emergenza del governo rumeno n. 117 pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 5 ottobre 2021, sono state apportate modifiche alla legge n. 53/2003 – il codice del lavoro.

Nei giorni scorsi sono stati effettuati alcuni aggiornamenti ai valori dei biglietti che possono essere offerti ai dipendenti.

Il dipendente che effettua la vaccinazione contro il COVID-19 è retribuito, su richiesta, un giorno libero per dose di vaccino fatta.

I datori di lavoro hanno un nuovo obbligo: informare i nuovi dipendenti di età inferiore ai 45 anni circa l’iscrizione a un fondo pensionistico privato obbligatorio (pilastro II).