I dipendenti che hanno figli fino a 11 anni possono richiedere 4 giorni al mese di lavoro a domicilio/cellulare.

Il 21 luglio 2023 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la Legge 241/2023, che integra il Codice del Lavoro con una disposizione che prevede la concessione di 4 giorni al mese di lavoro a domicilio/telavoro per la cura dei bambini fino a 11 anni.

Quali sono le condizioni per ottenere il permesso di lavorare da casa per 4 giorni al mese?

• su richiesta, ai dipendenti con figli a carico fino all’età di 11 anni saranno concessi 4 giorni al mese di lavoro a domicilio o di telelavoro, salvo che la natura o il tipo di lavoro non consentano tali condizioni di lavoro;
• nel caso in cui entrambi i genitori o i rappresentanti legali siano occupati, la domanda deve essere accompagnata da una dichiarazione giurata dell’altro genitore o rappresentante legale che attesti che non ha richiesto contemporaneamente il lavoro a domicilio o il telelavoro per lo stesso periodo;
• se il genitore/rappresentante legale si trova in una delle situazioni di cui all’articolo 3 della legge n. 277/2010 sull’assegno di sostegno al nucleo familiare, ripubblicata, con successive modifiche e integrazioni, non è necessaria l’asseverazione dell’altro genitore o rappresentante legale;
• i dipendenti che chiedono di lavorare da casa con la nuova legge hanno l’obbligo di avere tutti i mezzi necessari per svolgere le loro funzioni in base alla descrizione del lavoro.

Va notato che non è sufficiente per il dipendente fare una richiesta per poter lavorare quattro giorni al mese in telelavoro/ lavoro a casa, anche se il tipo della sua attività consentirebbe il lavoro da casa. Il dipendente e il datore di lavoro devono anche concludere un atto aggiuntivo al contratto di lavoro individuale in materia di telelavoro/ lavoro a casa. La mancanza di disposizioni esplicite in merito allo svolgimento di un’attività di telelavoro è sanzionata dalla Legge 81/2018 con una multa di 10.000 lei per ogni persona.

La nuova legge che modifica il Codice del Lavoro è entrata in vigore il 24 luglio 2023.