Un nuovo concetto di training

Noi, come societa, ci preoccupiamo costante dei nostri clienti, che sono altre societa anche loro. Ci preoccupiamo del loro lavoro – aiutandogli in business development – delle loro attivita – giuridice, contabile-, della loro gente attraverso amministrazione di risorse umane, formazione e valutazione.

In tanti training realizzati al cliente abbordo problemi di management delle squadre, la motivazione del personale, della direzione collettiva, del conflitto, della comunicazione organizzazionale. Non tanto tempo fa, mi ho chiesto se i manager con chi lavoro e che gli formo, hanno, dunque, un interlocutore al’altro termine della relazione. Chi sono i loro dipendenti? Sono preparati di beneficiare della formazione dei loro manager? Probabilmete tutti attori implicati in queste situazioni hanno bisogno di un tipo di formazione, preparazione per beneficiare dai informazioni, abilita e nuovi atteggiamenti.

Prima di entrare nelle profondità del campo del training dalla prospettiva di trainer, sono stata per tanti anni partecipante ai training. La mia fortuna – e adesso anche la Sua, come utente dei servizi Ascent Group – e che le mie prime impressioni sul training sono state eccezionali, e le esperienze avute e che stanno alla base della mia preparazione di trainer sono state speciali, spettacolose, del tipo life-changing! Intendendo io al quel tempo che cosa meravigliosa e d’essere trainer, come puoi cambiare le vite delle persone, le loro relazioni interpersonali ma anche con se stesso, come li puoi aiutare a diventare migliori, per loro stessi e per l’ambiente in cui vivono la vita personale e professionale, mi sono indirizzata verso questo campo, essendo cosciente di aver un lungo e difficile cammino da percorrere.