Nuove regolamentazioni riguardanti la registrazione dei contratti individuali di lavoro

Secondo la normativa vigente, in Romania i datori di lavoro sono tenuti a registrare i contratti individuali di lavoro presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro e di trasmetterle il Registro Generale dei Dipendenti entro 20 giorni solari dalla chiusura.

Tuttavia, come misura per il controllo dell’evasione fiscale, il Ministero del Lavoro ha disposto nella Decisione del Governo 37/2010 pubblicata il 20 gennaio 2010, che i datori di lavoro hanno l’obbligo di registrare nel Registro Generale dei Dipendenti i contratti di lavoro dei dipendenti come i dati d’identificazione – nome, cognome, numero di identificazione, la data di assunzione, posizione, tipo di contratto – al più tardi un giorno prima della data dell’inizio dell’attività da parte del dipendente.

Secondo la normativa vigente, in Romania i datori di lavoro sono tenuti a registrare i contratti individuali di lavoro presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro e di trasmetterle il Registro Generale dei Dipendenti entro 20 giorni solari dalla chiusura.

Tuttavia, come misura per il controllo dell’evasione fiscale, il Ministero del Lavoro ha disposto nella Decisione del Governo 37/2010 pubblicata il 20 gennaio 2010, che i datori di lavoro hanno l’obbligo di registrare nel Registro Generale dei Dipendenti i contratti di lavoro dei dipendenti come i dati d’identificazione – nome, cognome, numero di identificazione, la data di assunzione, posizione, tipo di contratto – al più tardi un giorno prima della data dell’inizio dell’attività da parte del dipendente.

Il Registro deve essere presentato on-line o presso L’Ispettorato Territoriale del lavoro alla stessa data, essendo eliminato il periodo di 5 giorni, accordato ai datori di lavoro, per la comunicazione di qualsiasi nuova assunzione.

In caso contrario, la decisione prevede una multa di 1.500 lei per ogni contratto non registrato in Revisal precedentemente l’inizio dell’attività, senza che il valore complessivo della multa superi 20.000 lei, rispettivamente una multa di 3.500-5.000 lei per le errate registrazioni nel Registro.

La stessa normativa prevede l’obbligo di registrazione nel Registro della data e la base della cessione del contratto individuale di lavoro.

I provvedimenti della Decisione entreranno in vigore dopo 10 giorni dalla data di pubblicazione dell’atto nella Gazzetta Ufficiale, cioè il 29 gennaio 2010.

E’ importante sapere che il termine di 20 giorni solari per la fisica registrazione del contratto di lavoro presso l’Ispettorato Territoriale di Lavoro viene ancora mantenuto e che le modifiche legislative mirano soltanto la trasmissione dei contratto di lavoro verso il Registro Generale dei Dipendenti.