Le aziende possono assicurare direttamente la massa dei dipendenti e saranno esenti dalle tasse salariali

A partire da gennaio 2023, appare un’alternativa ai buoni pasto: le aziende possono fornire direttamente la massa dei dipendenti e saranno esenti dalle tasse salariali.

Da gennaio 2023, i datori di lavoro avranno un’alternativa per i buoni pasto, come stabilito da OG 16/2022. Il testo dell’ordinanza governativa 16/2022 prevede che l’importo che rappresenta “l’equivalente di cibo fornito dal datore di lavoro per i propri dipendenti, individui che guadagnano reddito da stipendi o assimilati a stipendi, entro l’importo massimo, secondo la legge, di un biglietto pasto / persona / giorno” sarà esentato sia dall’imposta sul reddito, nonché i contributi sociali per le pensioni, la salute e il lavoro.

In questo caso, le aziende saranno anche esentati dalle tasse salariali, la nuova legge prevede, ma deve rispettare determinate condizioni:

• il pasto caldo non può essere offerto ai dipendenti che lavorano in regime di telelavoro, ma anche a coloro che sono in congedo per malattia, vacanze e coloro che sono delegati;
• l’alimento fornito deve essere preparato nelle proprie unità o acquistato da unità specializzate;

Pertanto, i datori di lavoro sono obbligati a passare dal gennaio 2023, se vogliono offrire questo vantaggio ai dipendenti, al regolamento interno o al contratto di lavoro, una regola che sarà applicata solo ai dipendenti che lavorano nella sede dell’azienda.

• I pasti non possono essere offerti ai dipendenti che già beneficiano di buoni pasto.

Il valore totale per un mese può raggiungere fino a 660 lei. Ma le aziende possono scegliere, a partire dal primo gennaio 2023, anche non dare loro, se forniranno ai dipendenti un pasto caldo al giorno.

Attualmente:

Dal punto di vista fiscale, le differenze sono: nel caso dei buoni pasto sono soggetti all’imposta sul reddito, ma sono esenti dai contributi sociali. Se il datore di lavoro opta per questa nuova prestazione, vale a dire a sostenere il costo del cibo fornito ai dipendenti sul lavoro, l’importo sarà esente sia dall’imposta sul reddito e contributi sociali.
D’altra parte, i buoni possono essere utilizzati in ristoranti o negozi, il dipendente ha una maggiore libertà di scegliere ciò che fa con gli importi a sua disposizione.