Nuove norme nel Codice del Lavoro per la protezione dei lavoratori

Il codice del lavoro (legge 53/2003) è stato integrato da un nuovo caso di sospensione del contratto di lavoro individuale, che si riferisce alla situazione causata dal decreto di emergenza o assedio sul territorio della Romania.

In particolare, il datore di lavoro avrà la possibilità di sospendere i contratti individuali di lavoro dei dipendenti durante la sospensione temporanea del lavoro e/o la sua riduzione a seguito del decreto dello stato di assedio o di emergenza ai sensi dell’articolo 93(1) della Costituzione rumena, ripubblicata.

Ciò implica che il datore di lavoro, di propria iniziativa, senza la necessità del consenso del lavoratore, sarà in grado di sospendere il contratto individuale del lavoratore, ma solo per il tempo in cui il suo impiego è sospeso o ridotto e solo se ciò è dovuto a uno stato di assedio o di emergenza.

Qual è l’impatto sui dipendenti?

In tal caso, i lavoratori percepiscono dal bilancio dell’assicurazione contro la disoccupazione un’indennità pari al 75 % dello stipendio base corrispondente al posto di lavoro, ma non superiore al 75 % della retribuzione lorda media utilizzata per basare il bilancio previdenziale dello stato in vigore, durante il mantenimento dell’assedio o delle condizioni di emergenza.

La compensazione sarà tassata e saranno versati i contributi sociali obbligatori, secondo le disposizioni del codice fiscale.

Il calcolo, il mantenimento e il pagamento del l’imposta sul reddito, i contributi sociali dello stato e i contributi previdenziali per la salute saranno effettuati dal datore di lavoro sulla base delle prestazioni ricevute dal bilancio del l’assicurazione contro la disoccupazione.

Per l’indennità, l’imposta sul reddito è determinata senza funzione di base e non è dovuto alcun contributo assicurativo per il lavoro.

Cosa può fare inoltre il datore di lavoro?

Se il bilancio destinato al pagamento delle spese per il personale lo consente, il datore di lavoro può integrare l’indennità con importi corrispondenti alla differenza, fino ad un minimo del 75 % dello stipendio base corrispondente alla sede di servizio.

La legge lo consente, ma crediamo che sia improbabile che un datore di lavoro che ha sospeso l’attività, quindi non ha reddito, può impegnare importi aggiuntivi per pagare i dipendenti.

Cosa facciamo in situazioni speciali?

La legge prevede due situazioni:

• quando un lavoratore ha più di un contratto di lavoro individuale, di cui almeno un contratto a tempo pieno ed è attivo durante il periodo di assedio o di emergenza. In questo caso la persona non beneficerà della facilitazione di cui sopra;
• il secondo caso, quando un lavoratore ha più di un contratto individuale di lavoro e tutti sono sospesi a causa dello stato di assedio o di emergenza. Questa volta, la persona beneficerà dell’indennità dall’assicurazione contro la disoccupazione per il contratto di lavoro individuale con i diritti salariali più vantaggiosi.

Quali sono le conseguenze della sospensione per i dipendenti?

Il periodo di sospensione di cui all’articolo 52 (1) (f) costituisce un periodo di contribuzione senza versamento del contributo al regime di assicurazione malattia per le ferie e le prestazioni di sicurezza sociale in caso di malattia. Per la determinazione e il calcolo delle prestazioni sanitarie di sicurezza sociale in questo caso, si utilizza lo stipendio base lordo minimo per paese garantito in pagamento, in vigore durante il periodo sospeso.

Cosa faranno i datori di lavoro?

I datori di lavoro presenteranno per posta elettronica una domanda firmata e datata dal rappresentante legale alle agenzie per l’impiego, accompagnata da un auto-dichiarazione dal rappresentante legale del datore di lavoro e un elenco delle persone che devono essere coperti, in conformità con il modello approvato per ordinanza del ministro del lavoro e della protezione sociale.

Nel mese in corso sono presentati documenti per il versamento dell’indennità nel mese precedente. Il pagamento deve essere effettuato entro 15 giorni dalla presentazione dei documenti e i redditi da lavoro per i dipendenti devono essere pagati entro tre giorni lavorativi dal ricevimento di tali importi da parte del datore di lavoro.

È chiaro che questa procedura porterà a tutta una serie di conseguenze negative per i dipendenti in quanto riceveranno il denaro in ritardo e saranno ovviamente in ritardo nell’adempimento di altri obblighi (prestiti, pagamenti ai servizi di pubblica utilità, ecc.).

Quali sono le conseguenze della sospensione per i datori di lavoro?

I datori di lavoro non sono in grado di abolire l’occupazione delle persone i cui contratti individuali di lavoro sono stati sospesi ai sensi dell’articolo 52 (1) (c) o (f) per un periodo, almeno pari al periodo di sospensione di cui hanno beneficiato per tali lavoratori, il pagamento delle prestazioni previste dal bilancio previdenziale per la disoccupazione.

I datori di lavoro potranno essere penalizzati in caso di mancato rispetto di tale obbligo, con la sanzione di restituire le somme ricevute a titolo di compensazione per i posti soppressi.