Una nuova bozza di EGO fornisce ulteriori chiarimenti sulle società collegate
Marzo 25, 2024Renata Ban
Il 13 marzo 2024, sul sito web del Ministero delle Finanze compare una bozza di GEO che chiarisce la nozione di “impresa collegata”..
READ MOREIl salario minimo deve essere cambiato a partire dal 1º gennaio. Cosa devono fare i datori di lavoro?
L’aumento del salario minimo a partire dal 1º gennaio comporta anche una serie di obblighi giuridici per i datori di lavoro. Cosa c’è di nuovo e cosa devono fare le aziende per rispettare la legge?
Read articleDecisione del governo 1.071/2021 stabilisce che a partire dal 1º gennaio 2022, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550. Allo stesso tempo, il salario minimo differenziato per l’istruzione superiore, che quest’anno è di 2.350 lei, scomparirà dal 2022 – il valore di questo non è aumentato dalla recente sentenza (in quanto non ci sono stati cambiamenti nel minimo per i lavoratori edili).
«Qualsiasi modifica (…) durante l’esecuzione del contratto individuale di lavoro richiede la conclusione di una modifica del contratto prima della modifica, a meno che tale modifica non sia espressamente prevista dalla legge o dal contratto collettivo applicabile. «, prevede il codice del lavoro, sugli elementi del contratto di lavoro, compreso il salario.
Che cosa significa questo cambiamento per i datori di lavoro?
A livello del rapporto tra l’impresa e il dipendente pagato al salario minimo nell’economia, l’aumento deve riflettersi per iscritto prima che il cambiamento abbia luogo.
Tale modifica può essere effettuata mediante una decisione collettiva o una modifica del contratto di lavoro. Termine: 31 dicembre 2021.
Inoltre, l’aumento del salario minimo a decorrere dal 1 gennaio 2022 implica che i datori di lavoro hanno due obblighi da adempiere con riferimento a tale scadenza:
- il primo è quello di recepire formalmente nelle relazioni di lavoro con coloro che erano già pagati il minimo nell’economia l’aumento applicabile da gennaio;
- Il secondo è quello di segnalare la modifica in Revisal.
Per quanto riguarda la trasmissione in Revisal, la sentenza del governo del 905/2017 prevede che la modifica debba essere segnalata entro 20 giorni lavorativi dal momento della sua produzione. Pertanto, il termine non si riferisce in alcun modo alla data di entrata in vigore dell’HG con il nuovo salario minimo. Scadenza: 31 gennaio 2022.
Maggiori dettagli su questo cambiamento legislativo e il suo impatto nell’economia, si trovano qui.
