Qualsiasi vantaggio personale è oggetto d’imposizione fiscale!

Il Ministero del Lavoro, Famiglia ed Equità Sociale ha emesso l’Ordine 92/8.02.2008, modificando le norme d’applicazione della legge 19/2000. Il cambiamento consiste soprattutto nella ridefinizione del “reddito lordo”, che è oggetto di tassazione, rispettivamente, con l’aggiunta di nuove categorie di benefici degli dipendenti come soggetti di tassazione.

Alcuni dei redditi considerati tassabili sono: gli importi versati per i dipendenti che vano in pensione, i premi per le ferie e per le feste, gli importi versati a seguito della chiusura del rapporto di lavoro, le prestazioni sociali offerti a seguito di un evento sociale o familiare, i soldi pagati da parte dei datori di lavoro a beneficio dei figli minorenni, i regali offerti ai dipendenti con diverse occasioni, tra cui l’8 di Marzo, gli importi versati come pagamento risultato di convenzioni di prestazioni civile.

Il Ministero del Lavoro, Famiglia ed Equità Sociale ha emesso l’Ordine 92/8.02.2008, modificando le norme d’applicazione della legge 19/2000. Il cambiamento consiste soprattutto nella ridefinizione del “reddito lordo”, che è oggetto di tassazione, rispettivamente, con l’aggiunta di nuove categorie di benefici degli dipendenti come soggetti di tassazione.

Alcuni dei redditi considerati tassabili sono: gli importi versati per i dipendenti che vano in pensione, i premi per le ferie e per le feste, gli importi versati a seguito della chiusura del rapporto di lavoro, le prestazioni sociali offerti a seguito di un evento sociale o familiare, i soldi pagati da parte dei datori di lavoro a beneficio dei figli minorenni, i regali offerti ai dipendenti con diverse occasioni, tra cui l’8 di Marzo, gli importi versati come pagamento risultato di convenzioni di prestazioni civile.

Sono considerati tassabili anche i benefici ottenuti dai dipendenti in natura, quali ad esempio: il pagamento di una parte della retribuzione in beni, l’uso della machina e del telefono aziendale per vantaggio personale, il pagamento dell’affitto oppure delle utilità dal Datore di lavoro per i propri dipendenti, i biglietti di viaggio utilizzati per scopi personali o le assicurazioni pagati dal datore di lavoro per i propri dipendenti, ad eccezione di quelli obbligatori per legge.

Come notizie d’ultima ora, il Ministro del Lavoro, Famiglia ed Equità Sociale, Paul Pacuraru, ha dichiarato ieri che nei prossimi giorni nuove modifiche saranno fatte in queste regolamentazioni, rispettivamente, alcune delle decisioni già prese verranno riconsiderate.