Ascent Group nei giornali

Ascent Group è stato frequente nelle notizie di molte prestigiose pubblicazioni nel corso del ultimo mese. Evenimentul Zilei pubblica nel’articolo con il titolo: il parere d’Oana Mosoiu, consulente risorse umane di Ascent Group, per quanto riguarda la motivazione delle donne dipendenti nelle aziende, durante le feste di marzo.

La notevole rivista Capital, sotto la firma di Mirona Hritcu, analizza il fenomeno d’espansione delle dite rumene di formazione e di reclutamento di personale all’interno del territorio dell’Europa centrale e orientale. «Società romene di reclutamento con aria larga d’azione» è un articolo in cui, insieme ad altri consulenti, Adela Cristea condivide l’esperienza di Ascent Group nello sviluppo regionale.

Dopo molte controversie, l’Ordine 92/2008, emesso dal Ministro del Lavoro, Famiglia e Equità Sociale, Paul Pacuraru, che modificava l’applicazione delle norme della legge 19/2000 in materia di pensioni pubbliche e il sistema delle assicurazioni sociale è stato annullato. La cancellazione avviene attraverso l’Ordine 128/2008, emanato dallo stesso Ministro e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 168 dal 3 marzo 2008.

l’Ordine 92/2008 definiva il reddito lordo mensile che è oggetto di tassazione con l’aggiunta di nuove categorie come soggetti tassazione, come ad esempio: i regali offerti ai dipendenti, l’utilizzo delle macchine di società e il telefono cellulare della società per scopi personali.

Cominciando con la data di 03 marzo 2008 sono state lanciate le prime misure di investimenti a forte impatto sulla ristrutturazione dell’agricoltura, del settore alimentare e dello spazio rurale. Queste misure hanno condizioni simili a quelle del Programma SAPARD, e sono aspettate dalla gran parte dei possibili beneficiari, ed hanno preparato il quadro istituzionale e legislativo d’implementazione.

Praticamente le societa che sviluppano la loro attivita nel settore agricolo e anche gli altri richiedenti eligibili possono gia consegnare dei progetti per essere approvati per le tre misure attive relative all’investimenti in agricoltura: nelle ferme, nelle societa di trasformazione e nello sviluppo dell’infrastruttura rurale.

Il Governo della Repubblica Moldova ha annunciato la vendita delle partecipazioni detenute in 74 aziende. Lo quote detenute dello stato in queste società sono tra 10-100%. La vendita sarà effettuata mediante asta pubblica in Borsa tra il 4-17 marzo 2008.

Secondo la legge Moldava, il diritto di acquisire tali azioni è riservato alle persone fisiche moldave oppure alle società registrate nella Repubblica Moldova. Le richieste d’acquisto possono essere presentate tramite le società di brockeraggio registrate presso la Borsa della Repubblica Moldova.

Per successive informazioni riguardando le aziende in vendita v’invitiamo a contattare i consulenti del Gruppo Ascent.

Il Ministero del Lavoro, Famiglia ed Equità Sociale ha emesso l’Ordine 92/8.02.2008, modificando le norme d’applicazione della legge 19/2000. Il cambiamento consiste soprattutto nella ridefinizione del “reddito lordo”, che è oggetto di tassazione, rispettivamente, con l’aggiunta di nuove categorie di benefici degli dipendenti come soggetti di tassazione.

Alcuni dei redditi considerati tassabili sono: gli importi versati per i dipendenti che vano in pensione, i premi per le ferie e per le feste, gli importi versati a seguito della chiusura del rapporto di lavoro, le prestazioni sociali offerti a seguito di un evento sociale o familiare, i soldi pagati da parte dei datori di lavoro a beneficio dei figli minorenni, i regali offerti ai dipendenti con diverse occasioni, tra cui l’8 di Marzo, gli importi versati come pagamento risultato di convenzioni di prestazioni civile.

Analisi pubblicata nella rivista Consulting Review

Il contratto collettivo di lavoro rappresenta un accordo concluso in forma scritta, tra il datore di lavoro, da un lato, e dall’altro, da parte dei lavoratori, attraverso i loro rappresentanti assegnati o dove vi è il caso, dai sindacati. In quest’accordo sono stabiliti clausole riguardanti le condizioni di lavoro, la retribuzione, come pure gli altri diritti e gli obblighi determinati da rapporti di lavoro. Tutte le aziende che hanno almeno 21 dipendenti sono obbligati dal codice del lavoro (legge n. 53/2003, ripubblicata) a concludere contratti collettivi di lavoro.

Lia Bejenaru e diventata partner d’Ascent Business Consulting, la società detenuta dall’Ascent Gruppo nella Repubblica Moldova.

Lia è ora il direttore dell’ufficio Ascent Group a Chisinau, e la sua aggiunta nella struttura proprietaria del gruppo rappresenta il riconoscimento della sua attività dal lancio delle operazioni del gruppo nella Repubblica di Moldova.

L’istruzione di Lia include la Facoltà di Finanze, Banche e Moneta all’interno dell’Accademia di Studi Economici di Moldova, l’Istituto Europeo di Studi Politici all’interno del Consiglio d’Europa, a Strasburgo, Francia e la Scuola di Leader Politici dell’Associazione per la Democrazia Partecipativa.

Il reddito medio delle famiglie bulgare è aumentato con un valore di 23,9% nel dicembre 2007 rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, come da informazioni pubblicate dall’Istituto Nazionale di Statistica del paese (INS).

Il reddito medio delle famiglie si trova ad un valore pari a 844,75 BGN (431,78 Euro) in Dicembre, mentre le spese aumentano fino a una media di 769,26 BGN (393,19 Euro).

I alimentari rimangono il costo più elevato delle spese delle famiglie bulgare, rappresentando il 39,1% di tutte le spese. Il secondo più grande delle spese sono le spese con le utilità, che ammontano al 11,8% di tutte le spese.

Il Reddito individuale in Bulgaria si è attestato a 338,53 BGN (173,03 Euro), nel dicembre 2007.

Innanzi tutto, vorrei far rilevare un breve frammento da una discussione condotta su questo tema. La persona con chi ho parlato è stato recentemente laureato da un collegio di gestione e di marketing e non aveva mai lavorato prima. A che tipo di lavoro pensi di essere adatto?… Beh, voglio essere un manager. Perché vuole essere un manager?… Beh, perché avrò un enorme stipendio, una macchina, un cellulare, un computer portatile, e sarò importante e le persone mi rispetteranno. E cosa pensi che sono le qualità che un manager dovrà averle?… Beh, essere duro con i suoi dipendenti, sapere controllarli, altrimenti nessuno mi ascolterà, li dirò che cosa devono fare e se non mi ascoltano li licenzio Sì, questa è una parte di una vera conversazione. Onestamente, tante volte sono stata confusa non sapendo come reagire in questi casi: ridere forte o piangere forte.

2007 ha rappresentato un anno di crescita rapida per l’Ascent Group, fatto che è confermato anche dai risultati finanziari. Alla fine dell’anno, Ascent Group riporta una crescita del fatturato con 108% rispetto al 2006, superando le previsioni iniziali dei responsabili del gruppo. All’inizio dell’anno, il management d’Ascent Group stimava una crescita del fatturato con 45% per il 2007.

Un’altra crescita importante è stata registrata nel 2007 in termini di numero di clienti. Il portafoglio è cresciuto del 34% rispetto al 2006.

2007 ha anche segnato la conclusione, da parte del Ascent Group di alcuni partenariati strategici. Sulla base di questi partenariati il gruppo di consulenza rappresenterà in Romania, le società OCRA, Jordan Sheppard e Identity Compass.

Adela Cristea, managing partner d’Ascent Group e Lia Bejenaru, direttore dell’ufficio Ascent Group a Chisinau hanno partecipato pochi giorni fa a un convegno organizzato da Confindustria Catania.

Il tema del seminario era: “Romania e Repubblica Moldova: Opportunità Globali d’Investimento” organizzato da Confidustria Catania, insieme ad Assoconsult Sicilia, il Gruppo Strazzeri, Casa Italia Consulenza e Ascent Group.

Il seminario è stato frequentato da imprenditori siciliani interessati da opportunità di business nei 2 Paesi. Adela Cristea e Lia Bejenaru hanno presentato il quadro legale e fiscale della Romania e della Moldavia nonché concrete opportunità di business provenienti da diversi campi di attività.

Elena Ionescu è stata recentemente nominata direttore della Jordan Sheppard Romania. Jordan Sheppard Romania è stato costituito nel novembre 2007 come risultato di una associazione tra la prestigiosa azienda multinazionale Jordan Sheppard Executive Search e il gruppo di consulenza Ascent. L’azienda offre servizi d’alta qualità in executive search e caccia di teste alle società interessate nel miglioramento del processo di reclutamento per le posizioni di top e middle management.

2008 ci ha portato molti cambiamenti per quanto riguarda sia il livello d’alcune imposte e dei contributi sociali, e anche il livello del salario minimo a livello nazionale e quello riferito ad alcune categorie professionali…

Dal Gennaio 2008 la Bulgaria ha introdotto il 10% di tasso fisso per l’impostazione dei rediti delle persone fisiche, sostituendo l’impostazione con aliquote fiscali da 10%-24% valida nel 2007.

L’imposta di 10% sull’utile delle imprese rimane la stessa nel 2008, come nel 2007, è posiziona la Bulgaria insieme a Cipro tra i paesi con la tassazione più bassa all’interno dell’Unione Europea.

L’aliquota IVA in Bulgaria per il 2008 rimarrà al 20%, lo stesso come nel 2007.

Esattamente quanto è la Romania attraente per i nuovi entrati nel mercato, di varie industrie, siamo in grado di anticipare misurando il volume d’investimenti esteri diretti, prima e dopo l’adesione dell’UE, come pure da considerare il ritmo e la dinamica delle imprese sul territorio nel corso degli ultimi anni.

In ogni modo… quanto è la Romania attraente per un nuovo entrato sul mercato? Si potrebbe forse affermare che, a parte la cornice normativa e politica, l’imposizione fiscale, le riforme, il livello di corruzione e altre condizioni considerate dagli investitori, quello che in realtà riassume e conclude il rapporto con l’investitore è l’onorare il contratto psicologico del paese con l’imprenditore…

Sei mai stato nel paese del non si può?

Se no, permettimi di raccontarti qualcosa dal giornale della mia ultima avventura nel paese del non si può. Comincerò la mia storia dal momento in cui sono entrato in Romania.

Dopo un lungo, ma molto piacevole viaggio, sono arrivato ai confini del nostro paese. Dopo il controllo dei documenti d’identità, chiedo al poliziotto doganale: Da dove posso comprare una vignetta di viaggio? Il poliziotto mi butta in fretta il passaporto e mi risponde: Da qua non si può! e mi fa il segno di avanzare

L’anno 2008 ha portato dei cambiamenti nel campo fiscale, delle imposte e delle tasse. Le ultime novità del Codice Fiscale fanno riferimento all’imposta sul valore aggiunto (IVA), imposta sul redito e dazio.

IVA: E’ stata eliminata la procedura di tassazione inversa per le transazioni con immobili effettuati tra persone giuridiche che pagano IVA.

In piu’, non saranno piu’ esentate da pagare IVA i seguenti servizi: il fornimento d’informazioni e l’elaborazione dei rapporti per gli assicurati, i servizi di marketing e quelli amministrativi afferenti ai servizi d’assicurazione-riassicurazione, rispettivamente l’organizzare ed il management del sistema informatico delle società d’assicurazioni.

L’imposta sul reddito: Il plafond del redito non imponibile provenuto dalle pensioni aumenterà da 900 a 1.000 lei.

L’adesione della Romania all’Unione europea nel 2007 ha portato a nuove sfide per gli operatori del trasporto di merce. Il problema delle autorizzazioni non esiste più, ma i problemi legati alla gestione delle imprese di trasporto sono apparsi. Queste aziende devono trovare velocemente delle soluzioni per il mantenimento dei lavoratori e per una attività più efficace, in particolare attraverso lo sviluppo dei servizi forniti.

Il fatto che, sul mercato rumeno sono gia apparse importanti aziende di trasporto dei paesi confinanti, che trasferiscono in Romania dei camion, al fine di utilizzare i lavoratori romeni pagati a norme nazionali, ha creato numerose disfunzioni sul mercato del lavoro in questo settore.

Tuttavia, la mancanza di un minimo di condizioni per la registrazione nel Registro dei Operatori di Trasporto, ha determinato l’aumento dei piccoli operatori con un numero di solo uno-due camion.

L’idea di coaching ha iniziato a comparire sempre di piu nella agitazione quotidiana della vita delle aziende, non importa se grandi, medie o piccole. Ci sono diversi articoli, spettacoli televisivi, libri ed si discute tanto anche sulla la creazione di eventi mediatici su questo tema. Essa, infatti, ha un lungo periodo da quando è praticata, e ha buoni risultati “oltre i confini”. Purtroppo, la reticenza umana ci spinge a chiedere: perché coaching?

In realtà, questa cosiddetta reticenza nasconde la sua dose di pragmatismo: perché la scelta di investire enormi somme di denaro nei nostri dipendenti? Essi meritano veramente questo sforzo finanziario?

Basato su una nuova Ordinanza della Cassa Nazionale per le Assicurazioni per la Salute, gli specialisti nel campo della tecnologia dell’informazione (IT) non devono più pagare il contributo personale all’assicurazione sanitaria. Solo i datori di lavoro continuano a pagare la loro parte del contributo per l’assicurazione sanitaria. Ancora, i dipendenti potranno beneficiare gratuitamente di servizi medicali in base ad un certificato rilasciato dal datore di lavoro. Questo nuovo regolamento è parte di una serie di agevolazioni fiscali dedicate allo sviluppo del settore IT. L’esenzione di tassa è applicabile anche per le persone con disabilita.

Lo stesso regolamento porta altre 2 novità nel settore delle assicurazioni statali, in quanto segue:

Ascent Group ha recentemente iniziato una collaborazione con la notevole rivista Tonica (www.tonica.ro). A partire dalla prossima edizione della rivista, i consulenti del dipartimento risorse umane del Ascent Group pubblicheranno pareri su argomenti correlati alla carriera, tecniche di presentazione e di comunicazione, la gestione del tempo, la gestione dei rapporti di lavoro, la motivazione dei dipendenti e molti altri.

La collaborazione con la rivista Tonica è una conferma della qualit

L’Agenzia nazionale d’Amministrazione Fiscale (ANAF) ha deciso che le imposte, le contribuzioni e altre somme dovute dai contribuenti al budget generale consolidato si pagano cominciando dal primo di gennaio, in un conto unico.

I contribuenti utilizzeranno due bonifici bancari per la Tesoreria dello Stato, uno per gli obblighi dovuti al budget di stato ed altro per gli altri obblighi.

Le somme dovute al budget di stato si pagheranno nel conto unico 20.47.01.01, e gli obblighi fiscali dovuti ai budget delle assicurazioni sociali ed ai fondi speciali nel conto unico 55.02.

Ogni pagamento si fara’ a parte, per ogni imposta, contribuzione ed altre somme dovute al budget generale consolidato.

La Banca Nazionale della Romania (BNR) ha preso di recente la decisione dell’aumento dell’interesse di politica monetaria di 0,5%, arrivandosi cosi a 8%. Secondo gli analisti, la decisione avrà effetti ridotti per corto termine, incluso sul Leu, potendo annunciare un nuovo aumento di 0,25% in febbraio.

L’aumento dell’interesse rappresenta non tanto un fattore decisionale nell’apprezzamento del Leu, quanto un forte fattore contro la depreziazione e mostra che la BNR è decisa a prendere delle misure per arrivare alla quota d’inflazione da loro stabilita.

Un altro anno appena trascorso, il nostro primo anno come cittadini dell’Unione europea, e come in ogni momento di valutazione guardiamo indietro e cerchiamo di capire che cosa ci ha portato l’anno appena passato, pero piuttosto guardiamo al futuro e cerchiamo di capire che cosa l’anno prossimo ci porterà.

2007, è stato il nostro primo anno europeo, un anno con molti cambiamenti, ma anche con molte confusioni. Molte riforme sono state avviate, ma, purtroppo, molte altre sono state rallentate.

I cambiamenti che appariranno nel 2008 nelle politiche salariali delle compagnie avranno lo scopo di sostenere la politica di attrarre e trattenere i dipendenti e di aumentare la loro lealtà.

E tutte queste sullo sfondo dell’espansione continua delle compagnie, del aumentato deficit di personale e della fluttuazione cresciuta (nel 2007 la fluttuazione volontaria di personale e’ cresciuta da 15,9% nel 2006 fino a 21%).

Si stima che l’aggiustamento salariale totale inerente all’anno 2008 arriverà a circa 15%, nelle condizioni dell’evoluzione del livello dell’inflazione di questo anno.

Le margini d’aumento per gli stipendi per le posizioni di top management saranno comprese nel 2008 tra 10 e 15%, delle posizioni esecutivi con fino all’11%, mentre gli stipendi per le posizioni non qualificate aumenteranno con 25%, a seguito dell’aumento del valore dello stipendio minimo sull’economia.