Dal 2009 potrebbero essere introdotti i ticket per le vacanze

Secondo un progetto di legge che si deve presentare al Parlamento romeno, i dipendenti potranno ricevere annualmente dal datore di lavoro ticket per le vacanze. Il valore massimo che potrà essere accordato annualmente rappresenta l’equivalente di sei stipendi minimi lordi garantiti sull’economia.

Secondo l’accordo tra il governo, sindacati e datori di lavoro, dal 1° gennaio 2009, l’ammontare del salario minimo lordo garantito sarà di lei 600, pertanto il dipendente potrebbe ricevere per andare in vacanza al massimo 3.600 lei all’anno.

La legge consente cosi al datore di lavoro di offrire un beneficio supplementare al dipendente sotto forma di pagamento della vacanza, somma per la quale lo Stato rimborserà l’imposta afferente. La condizione perché il datore di lavoro possa usufruire di questa facilità è quella di registrare utili.

Le grosse società sono viste spesso come distanti ed indifferenti nei confronti delle piccole aziende di famiglia oppure delle IMM. All’interno di esse un dipendente potrebbe non incontrare mai il direttore generale per poter essere motivato direttamente da questo.

La grande sfida per queste società è quella di riuscire a comunicare la visione ed i valori dal top management a tutti i livelli di dipendenti per creare fiduccia, ispirare e motivare tutti i dipendenti a lavorare per un obbiettivo comune.

Qualsiasi processo di reclutamento, eseguito sia internamente oppure da un agenzia di reclutamento, comincia con una buona definizione del profilo del candidato ideale. Se si tratta di una posizione di middle o top management, è inevitabile che il profilo di questo venga schizzato attraverso le espressioni “abilità di leadership”, “visione” e “business understanding”, “modo di pensare out-of-the-box”, “inspiring people” , “riflette i valori e la cultura della società “ ecc.

Dal nuovo manager si aspetta quello che li è stato trasmesso chiaramente: lo sviluppo della squadra, l’aumento dell’efficienza dei flussi, il raggiungimento degli obbiettivi di vendita o di altri obbiettivi business.

Secondo il Ministero dell’Economia e delle Finanze, cominciando con Gennaio 2009, il Codice Fiscale subirà delle modifiche che riguarderanno quanto segue:

IVA

Le persone che non sono registrate come paganti di IVA (specialmente le persone fisiche) e che acquistano intracomunitario mezzi di trasporto nuovi saranno obbligate a pagare IVA in Romania per questi acquisti prima della registrazione del mezzo di trasporto nuovo, senza questo pagamento essendo impossibile la registrazione in Romania del mezzo di trasporto.

In presente, l’IVA veniva pagata entro il 25 del mese successivo all’acquisto intracomunitario e non veniva sollecitata nessuna prova del pagamento dell’IVA nel momento della registrazione del mezzo.

Il Presidente della Romania, Traian Basescu, ha promulgato lunedì la legge per la modifica del comma (1) del art. 134 della Legge no. 53/2003 – il Codice del Lavoro.

I dipendenti riceveranno altri 3 giorni liberi in più a quelli già previsti in presente, cioè’ il primo ed il secondo giorno per Pentecoste – Rusalii ed il 15 agosto, Festa dell’Assunzione. Pentecoste si celebrano domenica, a 50 giorni dopo Pasqua.

Poca gente capisce cosa significa lavorare nella squarda… Come possiamo essere efficienti lavorando nella squadra e perchè dobbiamo lavorare insieme? Una prospettiva immancabile d’importanza sarrebbe il bisogno d’avere una forte motivazione da parte da ogni persona della squadra per volere e per determinare la persona d’implicarsi e di lavorare nella squarda.

Per alcuni la forte motivazione significa un stipendio più grosso, per altri significa la promozione.Ognuno di noi abbiamo motivazioni diversi, però per lavorare nella squarda dovrebbe eavere un scopo finale, un guadagno comune, anche se i motivazioni individuali sono diversi.

Jordan Sheppard ha partecipato recentemente alla Fiera Internazionale dei Posti di Lavoro di Londra “Language Recruitment Fair”. L’evento, conosciuto come il più importante di questo genere ma anche come il più incitante, ha usufruito della partecipazione di tante società di top e di oltre 10 000 professionisti poliglotti. La società Jordan Sheppard ha partecipato a questo evento tentando di identificare headhunter di grande talento per la sua squadra internazionale, in crescita. Jordan Sheppard è una società di top nel dominio dei servizi di risorse umane, specialmente nel executive search, essendo presente anche in Romania, attraverso l’ufficio aperto a Bucarest, nel novembre del 2007.

Perché “Triangolo delle Bermude”? Dovuto al fatto che l’intero processo di reclutamento è basato principalmente sul lavoro con le persone. E sapendo che noi, come natura, siamo così imprevedibili, ecco come una sinuosa relazione è stata creata tra’: candidato – reclutatore – cliente. Da quando lavoro in questo settore, ho ascoltato, visto e vissuto tutti i tipi di esperienze – piacevoli ma anche meno piacevoli.

La rata annuale dell’inflazione, mirata dalla Banca Nazionale, e’ aumentata nel mese di luglio di questo anno fino ad una massima degli ultimi tre anni, di 9,04%, nei confronti del 8,61% nel mese di giugno e del 8,46% nel mese di maggio. Banca Nazionale ha modificato, al inizio del mese di agosto, in crescita, la prognozi dell’inflazione per la fine del 2008, da 6% a 6,6%, nelle condizioni in quali inizialmente si era’ proposta la mira di inflazione di 3,8% più o meno un punto percentuale.

A livello economico complessivo, per la prima volta nel 2007 il ritmo di crescita della produttività del lavoro e stato superato da quello del reddito (22,6%), come indicato nelle informazioni fornite questo mese dall’Istituto Nazionale di Statistica.

Gli dati dell’INS rileva che tra il 2002 e il 2006 la produttività del lavoro è aumentata più velocemente rispetto ai salari, relativo al livello registrato nell’ultimo anno.

Il costo orario del lavoro è aumentato durante l’ultimo semestre del 2007 con il 8,18% rispetto al semestre precedente. I più rilevanti aumenti sono stati registrati nel settore sanitario e d’assistenza sociale, con oltre il 24,5%, come pure Come in ingegneria civile, con il 12,5%, come annunciato dall’Istituto Nazionale di Statistica. Una leggera riduzione del 1,13% è stata registrata solo nel settore dell’industria estrattiva.

In confronto allo stesso periodo dell’anno 2006, gli più importanti aumenti annuali degli indici semestrali del costo orario del lavoro sono osservabili in ingegneria civile (27,59%), nell’industria estrattiva (27,09%) e nel settore dei trasporti, il deposito e la comunicazione dei servizi (24,01%). Il più insignificante incremento è stato registrato nella pubblica amministrazione (7,86%), seguita da Istruzione (11,15%).

In linea con le stime dei membri dell’Associazione degli Analisti Finanziari e Bancari della Romania (AAFBR), l’economia del paese aumenterà con quasi il 6,53% nel 2008. Si stima anche un apprezzamento della valuta nazionale, al 3,51 lei / euro alla fine del 2008.

In linea con i dati forniti dall’Istituto Nazionale di Statistica della Romania, il prodotto interno lordo (PIL) ha aumentato con 6% nel 2007, arrivando a 121,3 miliardi d’euro. Per quanto riguarda il disavanzo del conto corrente bancario, gli analisti prevedono un approfondimento del 14,73% del prodotto interno lordo e quello del deficit di bilancio al 2,83% del PIL.

Dopo molte controversie, l’Ordine 92/2008, emesso dal Ministro del Lavoro, Famiglia e Equità Sociale, Paul Pacuraru, che modificava l’applicazione delle norme della legge 19/2000 in materia di pensioni pubbliche e il sistema delle assicurazioni sociale è stato annullato. La cancellazione avviene attraverso l’Ordine 128/2008, emanato dallo stesso Ministro e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 168 dal 3 marzo 2008.

l’Ordine 92/2008 definiva il reddito lordo mensile che è oggetto di tassazione con l’aggiunta di nuove categorie come soggetti tassazione, come ad esempio: i regali offerti ai dipendenti, l’utilizzo delle macchine di società e il telefono cellulare della società per scopi personali.

Cominciando con la data di 03 marzo 2008 sono state lanciate le prime misure di investimenti a forte impatto sulla ristrutturazione dell’agricoltura, del settore alimentare e dello spazio rurale. Queste misure hanno condizioni simili a quelle del Programma SAPARD, e sono aspettate dalla gran parte dei possibili beneficiari, ed hanno preparato il quadro istituzionale e legislativo d’implementazione.

Praticamente le societa che sviluppano la loro attivita nel settore agricolo e anche gli altri richiedenti eligibili possono gia consegnare dei progetti per essere approvati per le tre misure attive relative all’investimenti in agricoltura: nelle ferme, nelle societa di trasformazione e nello sviluppo dell’infrastruttura rurale.

Il Ministero del Lavoro, Famiglia ed Equità Sociale ha emesso l’Ordine 92/8.02.2008, modificando le norme d’applicazione della legge 19/2000. Il cambiamento consiste soprattutto nella ridefinizione del “reddito lordo”, che è oggetto di tassazione, rispettivamente, con l’aggiunta di nuove categorie di benefici degli dipendenti come soggetti di tassazione.

Alcuni dei redditi considerati tassabili sono: gli importi versati per i dipendenti che vano in pensione, i premi per le ferie e per le feste, gli importi versati a seguito della chiusura del rapporto di lavoro, le prestazioni sociali offerti a seguito di un evento sociale o familiare, i soldi pagati da parte dei datori di lavoro a beneficio dei figli minorenni, i regali offerti ai dipendenti con diverse occasioni, tra cui l’8 di Marzo, gli importi versati come pagamento risultato di convenzioni di prestazioni civile.

Innanzi tutto, vorrei far rilevare un breve frammento da una discussione condotta su questo tema. La persona con chi ho parlato è stato recentemente laureato da un collegio di gestione e di marketing e non aveva mai lavorato prima. A che tipo di lavoro pensi di essere adatto?… Beh, voglio essere un manager. Perché vuole essere un manager?… Beh, perché avrò un enorme stipendio, una macchina, un cellulare, un computer portatile, e sarò importante e le persone mi rispetteranno. E cosa pensi che sono le qualità che un manager dovrà averle?… Beh, essere duro con i suoi dipendenti, sapere controllarli, altrimenti nessuno mi ascolterà, li dirò che cosa devono fare e se non mi ascoltano li licenzio Sì, questa è una parte di una vera conversazione. Onestamente, tante volte sono stata confusa non sapendo come reagire in questi casi: ridere forte o piangere forte.

Esattamente quanto è la Romania attraente per i nuovi entrati nel mercato, di varie industrie, siamo in grado di anticipare misurando il volume d’investimenti esteri diretti, prima e dopo l’adesione dell’UE, come pure da considerare il ritmo e la dinamica delle imprese sul territorio nel corso degli ultimi anni.

In ogni modo… quanto è la Romania attraente per un nuovo entrato sul mercato? Si potrebbe forse affermare che, a parte la cornice normativa e politica, l’imposizione fiscale, le riforme, il livello di corruzione e altre condizioni considerate dagli investitori, quello che in realtà riassume e conclude il rapporto con l’investitore è l’onorare il contratto psicologico del paese con l’imprenditore…

L’anno 2008 ha portato dei cambiamenti nel campo fiscale, delle imposte e delle tasse. Le ultime novità del Codice Fiscale fanno riferimento all’imposta sul valore aggiunto (IVA), imposta sul redito e dazio.

IVA: E’ stata eliminata la procedura di tassazione inversa per le transazioni con immobili effettuati tra persone giuridiche che pagano IVA.

In piu’, non saranno piu’ esentate da pagare IVA i seguenti servizi: il fornimento d’informazioni e l’elaborazione dei rapporti per gli assicurati, i servizi di marketing e quelli amministrativi afferenti ai servizi d’assicurazione-riassicurazione, rispettivamente l’organizzare ed il management del sistema informatico delle società d’assicurazioni.

L’imposta sul reddito: Il plafond del redito non imponibile provenuto dalle pensioni aumenterà da 900 a 1.000 lei.

L’idea di coaching ha iniziato a comparire sempre di piu nella agitazione quotidiana della vita delle aziende, non importa se grandi, medie o piccole. Ci sono diversi articoli, spettacoli televisivi, libri ed si discute tanto anche sulla la creazione di eventi mediatici su questo tema. Essa, infatti, ha un lungo periodo da quando è praticata, e ha buoni risultati “oltre i confini”. Purtroppo, la reticenza umana ci spinge a chiedere: perché coaching?

In realtà, questa cosiddetta reticenza nasconde la sua dose di pragmatismo: perché la scelta di investire enormi somme di denaro nei nostri dipendenti? Essi meritano veramente questo sforzo finanziario?

Basato su una nuova Ordinanza della Cassa Nazionale per le Assicurazioni per la Salute, gli specialisti nel campo della tecnologia dell’informazione (IT) non devono più pagare il contributo personale all’assicurazione sanitaria. Solo i datori di lavoro continuano a pagare la loro parte del contributo per l’assicurazione sanitaria. Ancora, i dipendenti potranno beneficiare gratuitamente di servizi medicali in base ad un certificato rilasciato dal datore di lavoro. Questo nuovo regolamento è parte di una serie di agevolazioni fiscali dedicate allo sviluppo del settore IT. L’esenzione di tassa è applicabile anche per le persone con disabilita.

Lo stesso regolamento porta altre 2 novità nel settore delle assicurazioni statali, in quanto segue:

L’Agenzia nazionale d’Amministrazione Fiscale (ANAF) ha deciso che le imposte, le contribuzioni e altre somme dovute dai contribuenti al budget generale consolidato si pagano cominciando dal primo di gennaio, in un conto unico.

I contribuenti utilizzeranno due bonifici bancari per la Tesoreria dello Stato, uno per gli obblighi dovuti al budget di stato ed altro per gli altri obblighi.

Le somme dovute al budget di stato si pagheranno nel conto unico 20.47.01.01, e gli obblighi fiscali dovuti ai budget delle assicurazioni sociali ed ai fondi speciali nel conto unico 55.02.

Ogni pagamento si fara’ a parte, per ogni imposta, contribuzione ed altre somme dovute al budget generale consolidato.

La Banca Nazionale della Romania (BNR) ha preso di recente la decisione dell’aumento dell’interesse di politica monetaria di 0,5%, arrivandosi cosi a 8%. Secondo gli analisti, la decisione avrà effetti ridotti per corto termine, incluso sul Leu, potendo annunciare un nuovo aumento di 0,25% in febbraio.

L’aumento dell’interesse rappresenta non tanto un fattore decisionale nell’apprezzamento del Leu, quanto un forte fattore contro la depreziazione e mostra che la BNR è decisa a prendere delle misure per arrivare alla quota d’inflazione da loro stabilita.

I cambiamenti che appariranno nel 2008 nelle politiche salariali delle compagnie avranno lo scopo di sostenere la politica di attrarre e trattenere i dipendenti e di aumentare la loro lealtà.

E tutte queste sullo sfondo dell’espansione continua delle compagnie, del aumentato deficit di personale e della fluttuazione cresciuta (nel 2007 la fluttuazione volontaria di personale e’ cresciuta da 15,9% nel 2006 fino a 21%).

Si stima che l’aggiustamento salariale totale inerente all’anno 2008 arriverà a circa 15%, nelle condizioni dell’evoluzione del livello dell’inflazione di questo anno.

Le margini d’aumento per gli stipendi per le posizioni di top management saranno comprese nel 2008 tra 10 e 15%, delle posizioni esecutivi con fino all’11%, mentre gli stipendi per le posizioni non qualificate aumenteranno con 25%, a seguito dell’aumento del valore dello stipendio minimo sull’economia.

L’aderimento all’Unione Europea obbliga lo stato romeno ad investire nello sviluppo dell’infrastruttura delle ferrovie con la creazione di corridoi di grande velocità che uniscono la Grecia con il resto dell’Europa.

I due corridoi europei che attraversano Romania sono il corridoio IV, che fa il collegamento tra Germania e Grecia, ed il corridoio IX, tra Finlandia e Grecia, la loro lunghezza totale essendo di quasi 10.000 km.

Per la riabilitazione degli oltre 2.000 km di ferrovia di Romania, che faranno parte del sistema ferroviario europeo, saranno necessari investimenti di almeno 10 miliardi di euro, lo scopo essendo l’arrivo ad una velocità massima di 140 km/ora nel caso dei treni per passeggeri ed il rispettare degli standard di sicurezza dell’UE.

I sindacati, patronati ed i rappresentanti del Governo hanno deciso, a seguito dell’incontro di lunedì, a quale hanno partecipato anche il ministro del Lavoro, Famiglia e Parità di Chance, Paul Pacuraru, e quello dell’Economia e Finanze, Varujan Vosganian, che, dal 1 gennaio 2008, in Romania funzionerà lo stipendio unico sull’economia.

Cosi, con una Decisione Governativa, lo stipendio minimo unico sull’economia, a cominciare dal 1 gennaio 2008, sarà stabilito alla somma di 500 lei. A cominciare dal 1 luglio 2008, lo stipendio minimo sull’economia, unico a livello nazionale, sarà 540 lei, nelle condizioni della realizzazione dei principali indicatori su qual è costruito il budget dello stato, in altre parole il Prodotto Interno Lordo, l’inflazione, nonché secondo il livello della produttività del lavoro.