Fedeltà aziendale – una questione di sopravvivenza

Le grosse società sono viste spesso come distanti ed indifferenti nei confronti delle piccole aziende di famiglia oppure delle IMM. All’interno di esse un dipendente potrebbe non incontrare mai il direttore generale per poter essere motivato direttamente da questo.

La grande sfida per queste società è quella di riuscire a comunicare la visione ed i valori dal top management a tutti i livelli di dipendenti per creare fiduccia, ispirare e motivare tutti i dipendenti a lavorare per un obbiettivo comune.

La rivista Consulting Review ha lanciato recentemente la nuova versione del sito web. Cominciando con il mese di novembre 2008 potete leggere la maggior parte degli articoli pubblicati nella rivista anche on line, sul sito www.consultingreview.ro

Consulting Review è stata lanciata alla fine dell’anno 2007 e in un anno è riuscita a diventare una pubblicazione di riferimento sul mercato di profilo in Romania attraverso la qualità degli articoli, analisi e opinioni pubblicate da numerosi specialisti del dominio che la rivista affronta.

Dopo lunghi ritardi, il 10 novembre 2008 è stata finalmente pubblicata la legge 260/2008 in materia d’assicurazione degli alloggi per i terremoti, frane o alluvioni.

La presente legge entra in vigore 120 giorni dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Romania, il 10/03/2009.

La legge non fa riferimento solo alle assicurazioni obbligatorie degli alloggi da parte di privati, ma ha effetti anche per gli edifici in proprietà delle persone giuridiche.

Pertanto, qualsiasi persona giuridica che possiede beni immobili, e questi sono registrati nei registri degli organi fiscali, è obbligata a concludere un contratto di assicurazione obbligatorio del alloggio per terremoti, frane o alluvioni. Nel caso d’alloggi di proprietà statale o territoriale – l’obbligo di assicurare l’immobile spetta alle persone o autorità designate dalla legge di amministrarle.

La squadra Ascent Group Romania ha un nuovo direttore finanziario. Liviu Tulcan si è laureato presso la Facoltà di Meccanica “Traian Vuia” Timisoara e la Facoltà di Ingegnerie e Scienze Economiche dell’Università Aurel Vlaicu di Arad, sezione Finanze – Banche.

La sua esperienza professionale include 10 anni nell’ingegneria, all’interno dell Istituto di ricerche e progettazione delle carrozze, rispettivamente 10 anni di esperienza nel dominio finanziar – contabile, in carica con con le attività di coordinamento delle attività finanziar-contabile di grosse società multinazionali.

L’esperienza finanziar-contabile di Liviu include 4 anni nel dominio contabile di gestione nella Contor Zenner e 6 anni di esperienza nel coordinamento del dipartimento finanziario e di controlling per società famose, come Systronics, Alcoa Romania sau Zumtobel Lighting.

Cosmin Galu è il managing partner di Ascent Group in Serbia.

Cosmin si è laureato presso la Facoltà di Giurisprudenza Vasile Goldiş di Arad e ha ricevuto vari borse di studio e specializzazioni come „Il Management Politico con ”National Democratic Institute – Washington – SUA, “Il Management delle Crisi” con Fundaţia Konrad Adenauer – Germania, “Il Management dei Conflitti” con IRI – International Republican Institute, USA.

Dal 2002 Cosmin è anche trainer del National Democratic Institute di Stati Uniti, per il quale ha sostenuto corsi in Romania e Repubblica Moldova.

Se chiedo a chiunque sul globo, indipendentemente dalla religione o nazionalità, credo che sarebbero poche le persone che potrebbero dare una definizione su come deve essere un buon collega al posto di lavoro.

In sostanza, non vi è alcuna definizione standard per spiegare ciò che significa essere un buon collega sul luogo di lavoro, ma siamo in grado di orientarci dopo un paio di regole non scritte. Questo viene da dentro di ciascuno di noi, secondo la persona, e dipende dal rispetto che dimostriamo, generalmente per le altre persone.

Comunque, a mio parere, l’atteggiamento verso i colleghi è strettamente connesso con le abilità di comunicazione e dell’importanza che ogni uno attribuisce ai rapporti interpersonali.

Nicolae Enache è il nuovo Client Relationship Manager OCRA Romania. Nicolae si è laureato presso l’Università Artifex Bucarest, Facoltà di Marketing ed ha un Master in Comunicazione e Pubbliche Relazioni presso la Scuola Nazionale di Studi Politici e Amministrativi “David Ogilvy” Bucarest, Università di Comunicazione e Pubbliche Relazioni. Nicolae ha seguito vari corsi di specializzazione su management e sull’assicurazione della qualità, sia in Romania che all’estero.

L’esperienza professionale include 7 anni nel dominio finanziario, nella consulenza e nel management dei poggetti presso la Casa Nazionale per le Assicurazioni di Salute, rispettivamente in gruppi come Louis Berger, Unicredit e Banc Post. Nicolae ha una vasta esperienza nell’organizzazione ed implementazione dei progetti e programmi a livello locale ed internazionale.

Nel mese di settembre 2008 Nicolae Enache è diventato il Client Relationship Manager di OCRA Romania.

Uno dei più importanti obblighi che ha il datore di lavoro nei confronti del dipendente e di pagarlo. Adempiere questo obbligo, per la maggior parte dei datori di lavoro è la più grande spesa riguardante l’attività. Normalmente, gli stipendi ed i relativi costi (contributi per il fondo della salute, disoccupazione, pensioni, ecc.) ammontano a circa il 60% del totale dei costi per il funzionamento normale di una società di grosse dimensioni.

Qualsiasi processo di reclutamento, eseguito sia internamente oppure da un agenzia di reclutamento, comincia con una buona definizione del profilo del candidato ideale. Se si tratta di una posizione di middle o top management, è inevitabile che il profilo di questo venga schizzato attraverso le espressioni “abilità di leadership”, “visione” e “business understanding”, “modo di pensare out-of-the-box”, “inspiring people” , “riflette i valori e la cultura della società “ ecc.

Dal nuovo manager si aspetta quello che li è stato trasmesso chiaramente: lo sviluppo della squadra, l’aumento dell’efficienza dei flussi, il raggiungimento degli obbiettivi di vendita o di altri obbiettivi business.

Ascent Group continua i suoi piani d’estensione attraverso l’inaugurazione di un nuovo ufficio in Serbia, a Belgrado. L’inaugurazione dell’ufficio Ascent Group in Serbia e’ stata realizzata attraverso l’associazione tra Ascent Group e Lobby Consult Serbia, associazione che ha portato alla realizzazione di Ascent Group Serbia.

L’ufficio Ascent Group in Belgrado offriràai suoi clienti tutta la tipologia di servizi che offre il gruppo Ascent, e nello stesso tempo si propone di diventare un catalizzatore per rafforzare i rapporti d’affari tra la Serbia ed gli altri paesi in regione. E non per ultimo, l’ufficio di Serbia si propone di offrire sostegno a tutti gli imprenditori stranieri che hanno intenzione d’iniziare un’attività’ in Serbia.

L’ ufficio di Belgrado e’ il sesto ufficio aperto da Ascent Group, dopo quelli di Bucarest, Arad, Chişinău, Limassol e Sofia.
I dati di contatto dove ci potete trovare in Serbia sono:

Scrivevo all’inizio di quest’autunno un articolo riguardante le “Novità dell’autunno”. E concludevo dicendo che sicuramente non sarà un autunno monotono, ma sarà un autunno con tante sfide e probabilmente tante opportunità, tutte nei colori dell’autunno.

Ecco che sono passati soltanto due mesi, e questo autunno ci ha dimostrato che è molto diverso dagli altri già passati negli ultimi anni, diverso dal punto di vista economico. Di più, la crisi nella quale si era appena entrati all’inizio dell’autunno si è dimostrata profonda, sistemica, che ha scosso in profondità l’intero sistema finanziario internazionale e continua a scuotere l’economia mondiale. Sfortunatamente pero, non sarà soltanto una crisi autunnale ma è una crisi molto più profonda e dei quali effetti si risentiranno a lungo termine.

Nel Monitore ufficiale nr. 328 dal 25.04.2008 e stata pubblicata l’Ordinanza d’emergenza del Governo nr.44/2008 riguardando lo svolgimento delle attività economiche delle persone fisiche autorizzate, le aziende individuale e le aziende familiare, che abroga espresso la Legge nr.300/2004, le norme metodologiche d’applicazione della Legge nr.300/2004, e anche ogni altri disposizioni contrarie.

Il nuovo regolamento semplifica molto la procedura di registrazione nel Registro commerciale, e anche la procedura di modificazione dei documenti riguardando lo svolgimento delle attività economiche delle persone fisiche autorizzate, delle aziende individuali e familiare.

Secondo il Ministero dell’Economia e delle Finanze, cominciando con Gennaio 2009, il Codice Fiscale subirà delle modifiche che riguarderanno quanto segue:

IVA

Le persone che non sono registrate come paganti di IVA (specialmente le persone fisiche) e che acquistano intracomunitario mezzi di trasporto nuovi saranno obbligate a pagare IVA in Romania per questi acquisti prima della registrazione del mezzo di trasporto nuovo, senza questo pagamento essendo impossibile la registrazione in Romania del mezzo di trasporto.

In presente, l’IVA veniva pagata entro il 25 del mese successivo all’acquisto intracomunitario e non veniva sollecitata nessuna prova del pagamento dell’IVA nel momento della registrazione del mezzo.

In base ad una modifica legislativa, lo stipendio lordo minimo al livello nazionale e stato cambiato a 540 Lei per ogni mese cominciando con 1.10.2008, in conformità con i provvedimenti della Decisione del Governo numero 1051/10.09.2008. La modifica sarà valida fino al 31.12.2008. Incominciando con il 01.01.2009 lo stipendio lordo minimo mensile sarà cambiato da 540 a 600 lei.

Cominciando con 01.01.2009 lo stipendio minimo lordo si cambierà dalla 540 Lei a 600 Lei.

La somma di 540 Lei e stabilita per un orario completo di lavoro di 170 ore al mese, chi rappresenta 3.16 lei/ora. L’inquadramento degli impegnati con uno stipendio sotto lo stipendio lordo minimo significa la contravvenzione e si applica una sanzione conforme alla legge con una multa di 1000 Lei fino a 2000 lei.

Il Presidente della Romania, Traian Basescu, ha promulgato lunedì la legge per la modifica del comma (1) del art. 134 della Legge no. 53/2003 – il Codice del Lavoro.

I dipendenti riceveranno altri 3 giorni liberi in più a quelli già previsti in presente, cioè’ il primo ed il secondo giorno per Pentecoste – Rusalii ed il 15 agosto, Festa dell’Assunzione. Pentecoste si celebrano domenica, a 50 giorni dopo Pasqua.

Poca gente capisce cosa significa lavorare nella squarda… Come possiamo essere efficienti lavorando nella squadra e perchè dobbiamo lavorare insieme? Una prospettiva immancabile d’importanza sarrebbe il bisogno d’avere una forte motivazione da parte da ogni persona della squadra per volere e per determinare la persona d’implicarsi e di lavorare nella squarda.

Per alcuni la forte motivazione significa un stipendio più grosso, per altri significa la promozione.Ognuno di noi abbiamo motivazioni diversi, però per lavorare nella squarda dovrebbe eavere un scopo finale, un guadagno comune, anche se i motivazioni individuali sono diversi.

Conforme alla legge del Budget delle assicurazioni sociali di Stato per il 2008 no. 387/2007, le quote verrano modificate cominciando con il mese di dicembre di quest’anno. Le nuove quote sarrano le seguenti:

• per le condizioni normali di lavoro 27,5%;
• per le condizioni particolari di lavoro 32,5%;
• per le condizioni speciali di lavoro 37,5%.

Le tasse parafiscale in Romania sono finalmente abassate. L’ultimo Ultimul “censimento” realizzato dalla Banca Mondiala riguardo la parafiscalità, metteva la Romania sul primo posto in Europa, con un totale di 385 leggi parafiscale, rispettivamente 278 tasse parafiscale. Il numero di queste e’ stato ridotto a 115 in presentse dopo l’esclusione delle tasse che riguardano sia il Dominio Pubblico che il Dominio Privato. Tra’ le tasse escluse si possono ricordare i reditti dagli affitti, bandi di appalto per le aste, ma anche le tasse di dottorato delle Università’ pubbliche e private.

Nonostante tutto, la Romania resta sempre in testa nella classifica’ dei paesi, con una parafiscalità’ eccessiva; il Governo annuncia altre misure di riduzione di queste tasse.

Jordan Sheppard ha partecipato recentemente alla Fiera Internazionale dei Posti di Lavoro di Londra “Language Recruitment Fair”. L’evento, conosciuto come il più importante di questo genere ma anche come il più incitante, ha usufruito della partecipazione di tante società di top e di oltre 10 000 professionisti poliglotti. La società Jordan Sheppard ha partecipato a questo evento tentando di identificare headhunter di grande talento per la sua squadra internazionale, in crescita. Jordan Sheppard è una società di top nel dominio dei servizi di risorse umane, specialmente nel executive search, essendo presente anche in Romania, attraverso l’ufficio aperto a Bucarest, nel novembre del 2007.

Ecco che è passato anche quest’estate e tutti ci stiamo preparando ad entrare nell’autunno.

L’autunno mi inspira sempre qualche parole: abbondanza, saggezza, realizzazione… Sempre l’autunno significa l’inizio della scuola, campagne elettorali, ma anche le principali tendenze in economia, che ci darrano le indicazioni per l’anno che segue.

Andiamo perciò a fare la cronaca di tutto quello che è accaduto in questa fine estate, ma anche le tendenze ci rileva l’inizio dell’autunno.

Una buona notizia ci arriva dal Ministero dell’Economia, che ci annuncia un record del periodo di transizione: „L’Economia della Romaniei è aumentata di 8,6% nel primo semestre del 2008, nelle condizioni in quale nel secondo trimestre l’avanzamento del prodotto interno lordo era di quasi 9%”.

Perché “Triangolo delle Bermude”? Dovuto al fatto che l’intero processo di reclutamento è basato principalmente sul lavoro con le persone. E sapendo che noi, come natura, siamo così imprevedibili, ecco come una sinuosa relazione è stata creata tra’: candidato – reclutatore – cliente. Da quando lavoro in questo settore, ho ascoltato, visto e vissuto tutti i tipi di esperienze – piacevoli ma anche meno piacevoli.

A partire con Settembre 2008 Reliana Groza e diventata il nuovo coordinatore del riparto giuridico d’Ascent Group in Arad. Reliana si è laureata presso la Facoltà di Giurisprudenza nell’ambito delUniversità’ dell’Ovest di Timisoara ed ha seguito i corsi di un Master in Diritto Civile e Procedura Civile presso la Facoltà di Giurisprudenza – Università “Vasile Goldiş” d’Arad.

L’esperienza professionale di Reliana include 5 anni nel dominio giuridico, specialmente come consulente legale e assistente arbitrale, rispettivamente come coordinatore del dipartimento giuridico della Camera di Commercio d’Arad. L’esperienza di Reliana include specialmente attività di documentazione ed informazione per le società commerciali, assistenza giuridica per gli avviamenti d’attività, rispettivamente arbitrato commerciale delle società in litigio commerciale.

Il Ministero del Lavoro ha lanciato nel mese di agosto, con un dibattito pubblico il progetto della decisione del Governo che provvede l’aumento del stipendio lordo minimo garantito con 8% dal 1 ottobre 2008 e con 11% dal 1 gennaio 2009. In base al progetto della decisione, il stipendio minimo lordo garantito sarà di 540 lei mensile, nel periodo 1 ottobre – 31 dicembre 2008, per un programma completo di lavoro di 170 ore in media al mese, rappresentando 3,176 lei/ora.

A partire con Agosto 2008 Elena Manera è il nuovo coordinatore del dipartimento progetti nel Ascent Group.

Elena si è laureata presso la Scuola Nazionale di Studi Politici e Amministrativi „David Ogilvy” – Facoltà di Comunicazione e Pubbliche Relazioni, laurea in Management delle Risorse Umane ed e anche traduttore autorizzato dal Ministero di Giustizia per la lingua italiana.

La rata annuale dell’inflazione, mirata dalla Banca Nazionale, e’ aumentata nel mese di luglio di questo anno fino ad una massima degli ultimi tre anni, di 9,04%, nei confronti del 8,61% nel mese di giugno e del 8,46% nel mese di maggio. Banca Nazionale ha modificato, al inizio del mese di agosto, in crescita, la prognozi dell’inflazione per la fine del 2008, da 6% a 6,6%, nelle condizioni in quali inizialmente si era’ proposta la mira di inflazione di 3,8% più o meno un punto percentuale.