Nuove regole per l’anno fiscale 2008

L’anno 2008 ha portato dei cambiamenti nel campo fiscale, delle imposte e delle tasse. Le ultime novità del Codice Fiscale fanno riferimento all’imposta sul valore aggiunto (IVA), imposta sul redito e dazio.

IVA: E’ stata eliminata la procedura di tassazione inversa per le transazioni con immobili effettuati tra persone giuridiche che pagano IVA.

In piu’, non saranno piu’ esentate da pagare IVA i seguenti servizi: il fornimento d’informazioni e l’elaborazione dei rapporti per gli assicurati, i servizi di marketing e quelli amministrativi afferenti ai servizi d’assicurazione-riassicurazione, rispettivamente l’organizzare ed il management del sistema informatico delle società d’assicurazioni.

L’imposta sul reddito: Il plafond del redito non imponibile provenuto dalle pensioni aumenterà da 900 a 1.000 lei.

L’adesione della Romania all’Unione europea nel 2007 ha portato a nuove sfide per gli operatori del trasporto di merce. Il problema delle autorizzazioni non esiste più, ma i problemi legati alla gestione delle imprese di trasporto sono apparsi. Queste aziende devono trovare velocemente delle soluzioni per il mantenimento dei lavoratori e per una attività più efficace, in particolare attraverso lo sviluppo dei servizi forniti.

Il fatto che, sul mercato rumeno sono gia apparse importanti aziende di trasporto dei paesi confinanti, che trasferiscono in Romania dei camion, al fine di utilizzare i lavoratori romeni pagati a norme nazionali, ha creato numerose disfunzioni sul mercato del lavoro in questo settore.

Tuttavia, la mancanza di un minimo di condizioni per la registrazione nel Registro dei Operatori di Trasporto, ha determinato l’aumento dei piccoli operatori con un numero di solo uno-due camion.

L’idea di coaching ha iniziato a comparire sempre di piu nella agitazione quotidiana della vita delle aziende, non importa se grandi, medie o piccole. Ci sono diversi articoli, spettacoli televisivi, libri ed si discute tanto anche sulla la creazione di eventi mediatici su questo tema. Essa, infatti, ha un lungo periodo da quando è praticata, e ha buoni risultati “oltre i confini”. Purtroppo, la reticenza umana ci spinge a chiedere: perché coaching?

In realtà, questa cosiddetta reticenza nasconde la sua dose di pragmatismo: perché la scelta di investire enormi somme di denaro nei nostri dipendenti? Essi meritano veramente questo sforzo finanziario?

Basato su una nuova Ordinanza della Cassa Nazionale per le Assicurazioni per la Salute, gli specialisti nel campo della tecnologia dell’informazione (IT) non devono più pagare il contributo personale all’assicurazione sanitaria. Solo i datori di lavoro continuano a pagare la loro parte del contributo per l’assicurazione sanitaria. Ancora, i dipendenti potranno beneficiare gratuitamente di servizi medicali in base ad un certificato rilasciato dal datore di lavoro. Questo nuovo regolamento è parte di una serie di agevolazioni fiscali dedicate allo sviluppo del settore IT. L’esenzione di tassa è applicabile anche per le persone con disabilita.

Lo stesso regolamento porta altre 2 novità nel settore delle assicurazioni statali, in quanto segue:

Ascent Group ha recentemente iniziato una collaborazione con la notevole rivista Tonica (www.tonica.ro). A partire dalla prossima edizione della rivista, i consulenti del dipartimento risorse umane del Ascent Group pubblicheranno pareri su argomenti correlati alla carriera, tecniche di presentazione e di comunicazione, la gestione del tempo, la gestione dei rapporti di lavoro, la motivazione dei dipendenti e molti altri.

La collaborazione con la rivista Tonica è una conferma della qualit

L’Agenzia nazionale d’Amministrazione Fiscale (ANAF) ha deciso che le imposte, le contribuzioni e altre somme dovute dai contribuenti al budget generale consolidato si pagano cominciando dal primo di gennaio, in un conto unico.

I contribuenti utilizzeranno due bonifici bancari per la Tesoreria dello Stato, uno per gli obblighi dovuti al budget di stato ed altro per gli altri obblighi.

Le somme dovute al budget di stato si pagheranno nel conto unico 20.47.01.01, e gli obblighi fiscali dovuti ai budget delle assicurazioni sociali ed ai fondi speciali nel conto unico 55.02.

Ogni pagamento si fara’ a parte, per ogni imposta, contribuzione ed altre somme dovute al budget generale consolidato.

La Banca Nazionale della Romania (BNR) ha preso di recente la decisione dell’aumento dell’interesse di politica monetaria di 0,5%, arrivandosi cosi a 8%. Secondo gli analisti, la decisione avrà effetti ridotti per corto termine, incluso sul Leu, potendo annunciare un nuovo aumento di 0,25% in febbraio.

L’aumento dell’interesse rappresenta non tanto un fattore decisionale nell’apprezzamento del Leu, quanto un forte fattore contro la depreziazione e mostra che la BNR è decisa a prendere delle misure per arrivare alla quota d’inflazione da loro stabilita.

Un altro anno appena trascorso, il nostro primo anno come cittadini dell’Unione europea, e come in ogni momento di valutazione guardiamo indietro e cerchiamo di capire che cosa ci ha portato l’anno appena passato, pero piuttosto guardiamo al futuro e cerchiamo di capire che cosa l’anno prossimo ci porterà.

2007, è stato il nostro primo anno europeo, un anno con molti cambiamenti, ma anche con molte confusioni. Molte riforme sono state avviate, ma, purtroppo, molte altre sono state rallentate.

I cambiamenti che appariranno nel 2008 nelle politiche salariali delle compagnie avranno lo scopo di sostenere la politica di attrarre e trattenere i dipendenti e di aumentare la loro lealtà.

E tutte queste sullo sfondo dell’espansione continua delle compagnie, del aumentato deficit di personale e della fluttuazione cresciuta (nel 2007 la fluttuazione volontaria di personale e’ cresciuta da 15,9% nel 2006 fino a 21%).

Si stima che l’aggiustamento salariale totale inerente all’anno 2008 arriverà a circa 15%, nelle condizioni dell’evoluzione del livello dell’inflazione di questo anno.

Le margini d’aumento per gli stipendi per le posizioni di top management saranno comprese nel 2008 tra 10 e 15%, delle posizioni esecutivi con fino all’11%, mentre gli stipendi per le posizioni non qualificate aumenteranno con 25%, a seguito dell’aumento del valore dello stipendio minimo sull’economia.

L’aderimento all’Unione Europea obbliga lo stato romeno ad investire nello sviluppo dell’infrastruttura delle ferrovie con la creazione di corridoi di grande velocità che uniscono la Grecia con il resto dell’Europa.

I due corridoi europei che attraversano Romania sono il corridoio IV, che fa il collegamento tra Germania e Grecia, ed il corridoio IX, tra Finlandia e Grecia, la loro lunghezza totale essendo di quasi 10.000 km.

Per la riabilitazione degli oltre 2.000 km di ferrovia di Romania, che faranno parte del sistema ferroviario europeo, saranno necessari investimenti di almeno 10 miliardi di euro, lo scopo essendo l’arrivo ad una velocità massima di 140 km/ora nel caso dei treni per passeggeri ed il rispettare degli standard di sicurezza dell’UE.

I sindacati, patronati ed i rappresentanti del Governo hanno deciso, a seguito dell’incontro di lunedì, a quale hanno partecipato anche il ministro del Lavoro, Famiglia e Parità di Chance, Paul Pacuraru, e quello dell’Economia e Finanze, Varujan Vosganian, che, dal 1 gennaio 2008, in Romania funzionerà lo stipendio unico sull’economia.

Cosi, con una Decisione Governativa, lo stipendio minimo unico sull’economia, a cominciare dal 1 gennaio 2008, sarà stabilito alla somma di 500 lei. A cominciare dal 1 luglio 2008, lo stipendio minimo sull’economia, unico a livello nazionale, sarà 540 lei, nelle condizioni della realizzazione dei principali indicatori su qual è costruito il budget dello stato, in altre parole il Prodotto Interno Lordo, l’inflazione, nonché secondo il livello della produttività del lavoro.

L’anno 2008 promette di essere uno pieno di sorprese e novit

Ascent Group è diventato partner della rivista Consulting Review, pubblicazione dedicata a rispondere alle esigenze di informazione, documentazione e di miglioramento professionale nel campo economico sentite da tutti i gestori e gli investitori di Romania.

A partire da dicembre, i consulenti di Ascent Group risponderrano alle interrogazioni rivolte dai lettori della rivista e, rispettivamente, essi offrirano soluzioni contabili, fiscali, legali e relativi a problemi di lavoro.

La selezione del Ascent Group come partner della rivista Consulting Review è un ulteriore prova per la qualità del servizio che il nostro gruppo cerca di fornire per i suoi clienti.

L’Istituto Nazionale di Statistica ha elaborato la versione riveduta della Classificazione delle Attività dell’Economia Nazionale (CAEN), in modo da essere compatibile con la classificazione europea. Le modifiche si applicheranno a partire con il 1 gennaio 2008.

Pertanto, le Attività dell’Economia Nazionale saranno classificate in base ad una nuova struttura, compatibile con le norme UE. Il nuovo sistema di codici sarà applicabile all’interno dell’Unione europea, e le società rumene saranno in grado di partecipare alle aste europee. Una buona notizia per le imprese è che essi hanno molto più scelte di registrare domini diversi all’interno dell’Economia.

La formazione continua del personale e’ un bisogno sempre più acuto che risente ogni compagnia. Esse rappresentano tanto un investimento nelle persone, quanto uno strumento utile per diventare più efficienti, per risolvere più facilmente la moltitudine di problemi che esse incontrano ogni giorno e certo anche un fattore importante di motivazione del personale.

Ascent Group è il Suo partner nel processo di sviluppo personale e professionale dei dipendenti perché, prima di tutto, il valore di una compagnia è dato dalla gente che sta dietro.

Ascent Group porta una visione moderna sul processo d’insegnamento, mettendo l’accento sui benefici dell’imparare attivo, tramite esercizi e modellamento del comportamento. I programmi di training hanno un approccio interattivo, sono personalizzate ed indirizzate alle uniche richieste, alla visione ed agli obiettivi organizzazionali di ciascun cliente in parte.

Prima di entrare nelle profondità del campo del training dalla prospettiva di trainer, sono stata per tanti anni partecipante ai training. La mia fortuna – e adesso anche la Sua, come utente dei servizi Ascent Group – e che le mie prime impressioni sul training sono state eccezionali, e le esperienze avute e che stanno alla base della mia preparazione di trainer sono state speciali, spettacolose, del tipo life-changing! Intendendo io al quel tempo che cosa meravigliosa e d’essere trainer, come puoi cambiare le vite delle persone, le loro relazioni interpersonali ma anche con se stesso, come li puoi aiutare a diventare migliori, per loro stessi e per l’ambiente in cui vivono la vita personale e professionale, mi sono indirizzata verso questo campo, essendo cosciente di aver un lungo e difficile cammino da percorrere.

Quando si tratta della possibilità dell’investire in Repubblica Moldova, appare una prima domanda: quanto complicato, sicuro o vantaggioso e di investire soldi in un paese che si trova in processo di transizione economica?

A queste domande ha provato rispondere uno studio realizzato da World Bank e International Finance Corporation che ha analizzato 178 economie del mondo, incluso l’economia della Repubblica Moldova, dal punto di vista dell’ambito di affari. Doing Business 2008 sta mettendo la Moldova sul posto 92, dunque su una posizione favorante rispetto la gran parte dei paesi dell’Est dell’Europa. Essendo seguita da Azerbaigian (96), Bielorussia (110), Russia (106) e Ucraina (139).

Ascent Group ha l’intenzione di estendere la rete territoriale nel 2008 apprendo nuovi uffici. Nei piani di estensione per il prossimo anno abbiamo quello di aprire un nuovo ufficio a Timisoara e altro a Brasov fino in marzo 2008, e sul piano esterno stiamo vistando in principale la Serbia, la Russia e l’Ucraina. I piani di estensione del gruppo si fondano sia sull’aprirsi di uffici tanto in regime proprio, quanto tramite l’associazione con compagnie locali di consulenza già esistenti.

In presente il Gruppo Ascent ha una rete di 5 uffici: Bucarest e Arad in Romania, Chisinau nella Repubblica Moldova, Sofia in Bulgaria e Limassol in Cipro.

Di recente, ho partecipato ad un corso d’iniziazione in NLP (programmazione neuro-linguistica). Per quelli che non sono familiarizzati con questo termine, vi posso dare una delle definizioni che dice che il NLP: „e’ la somma applicata delle conoscenze di psicologia, di ricerca del linguaggio e della mente, e rende possibile l’insegnamento e l’imparare della comunicazione di successo e del pensiero e dell’azione orientate verso obiettivi per lo sviluppo della personalità”.

Vi posso dire ancore che e’ stata una esperienza straordinaria, che mi e’ piaciuta tanto e che mi ha dimostrato che non mi conosco cosi bene come pensavo. Mi ha determinato a mettermi delle domande sulla propria persona e di capire che conoscere me stessa e un processo complesso, ma che vale tutta la pena.

Una delle principali preoccupazioni d’Ascent Group e stata sempre quella di migliorare la qualità dei servizi offerti. Questo e il motivo per il quale il nostro gruppo e stato sempre attento a scegliere i top partners in tutti i campi delle sue attività.

Il mese di novembre sta marcando il lancio in Romania di una compagnia d’elite nel campo dei servizi di risorse umane, specialmente executive search, in un’associazione realizzata fra Jordan Sheppard e Ascent Group.

Jordan Sheppard e una compagnia multinazionale nel campo delle risorse umane, che ha scelto di lanciare le sue operazioni in Romania per mezzo di un’associazione con Ascent Group, parteneriato da cui e’ nato Jordan Sheppard România.

La settimana scorsa sì e sviluppata a Chisinau la seconda edizione di Business Forum Ascent Group. Momento importante per noi. Momento importante per tante delle compagnie che hanno partecipato e che hanno provato ad identificare partner d’affari.
Con tanta sorpresa abbiamo costatato che l’evento e stato trattato con gran serietà anche dagli ufficiali di Repubblica Moldova.

Ho visto un Ministro dell’Economia e del Commercio molto professionista che ha avuto la pazienza di spiegare agli investitori stranieri le modifiche legislative che influenzeranno l’ambito economico della Moldova cominciando dall’anno prossimo, un Vice-presidente del parlamento che lotta da anni per attrae investitori stranieri ed un Sindaco della Capitale che sì e sforzato ad offrire delle garanzie agli investitori stranieri.

Nei nostri giorni le compagnie e gli impiegati si confrontano con il cosi detto problema della “fluttuazione del personale”. E’ diventato un problema cosi comune che cominciamo a ignorarlo. In realtà, quest’apparente indifferenza e un tipo di “protezione” contro i fenomeni che non conosciamo.

In realtà, la fluttuazione del personale e un fenomeno che si generalizza ogni giorno di più. Che cosa può danneggiare di più in una compagnia che la partenza di un impiegato o di più impiegati? Siamo coscienti dei costi che sono accentuati di queste “partenze” o dell’impatto negativo che hanno sugli alti impiegati?