Il salario minimo deve essere cambiato a partire dal 1º gennaio. Cosa devono fare i datori di lavoro?

L’aumento del salario minimo a partire dal 1º gennaio comporta anche una serie di obblighi giuridici per i datori di lavoro. Cosa c’è di nuovo e cosa devono fare le aziende per rispettare la legge?

La legge 267 del 09 novembre 2021 che stabilisce misure di semplificazione a livello della pubblica amministrazione centrale è stata pubblicata.

Il Gruppo Ascent prosegue i suoi piani di espansione e il novembre 2021 segna la conclusione di un partenariato strategico rivolto ai mercati greco e cipriota.

Florina si è unita al team nel 2019 come HR Manager.

Secondo una bozza di ordine, l’ANAF eliminerà 11 dichiarazioni fiscali.

In relazione all’aumento del salario minimo, il contributo per i disabili non occupati sarà implicitamente aumentato dalle imprese e dalle autorità pubbliche che impiegano almeno 50 dipendenti.

Un’importante modifica del tasso di disoccupazione tecnico, che si applica solo fino al 31 dicembre 2021, è stata introdotta dall’ordinanza di emergenza n. 111 dal 2 ottobre 2021.

In seguito alla decisione governativa n. 1.071/2021, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550 a partire dal 1º gennaio 2022, il che comporta anche il corrispondente aumento dell’indennità di stage.

Secondo l’ordinanza di emergenza del governo rumeno n. 117 pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 5 ottobre 2021, sono state apportate modifiche alla legge n. 53/2003 – il codice del lavoro.

Reliana è la nostra collega di Arad, che assiste i clienti di Ascent nelle loro questioni legali dal 2008, prepara i documenti e i contratti necessari per svolgere la loro attività.

Il sistema educativo e le famiglie devono affrontare una nuova sfida: il ritorno all’e-learning.

Dal 1º gennaio 2022, lo stipendio base minimo lordo ammonterà a 2.550 lei al mese.

Nei giorni scorsi sono stati effettuati alcuni aggiornamenti ai valori dei biglietti che possono essere offerti ai dipendenti.

Secondo un progetto del ministero delle Finanze, l’adesione al servizio dello spazio privato virtuale (SPV) diventerà obbligatoria per diverse categorie di persone fisiche e giuridiche a partire dal prossimo anno.

Dorina fa parte del team di consulenti finanziari di Ascent Group e si è unita a noi 7 anni e mezzo fa.

Il dipendente che effettua la vaccinazione contro il COVID-19 è retribuito, su richiesta, un giorno libero per dose di vaccino fatta.

I datori di lavoro hanno un nuovo obbligo: informare i nuovi dipendenti di età inferiore ai 45 anni circa l’iscrizione a un fondo pensionistico privato obbligatorio (pilastro II).

Alexandra è la nostra collega di Arad e si è unita alla squadra più di un anno e mezzo fa.

Le notizie sono emerse dal lato del finanziamento, notizie che coprono vari settori.

Ascent Group prosegue il proprio sviluppo regionale attraverso un’importante partnership con LMPC Consulting di Sibiu.

Semplificazione delle procedure specifiche per l’attività delle risorse umane nelle microimprese, dato che attualmente vi sono circa 500.000 microimprese con un massimo di 9 dipendenti in Romania.

Un nuovo regolamento per i datori di lavoro nelle procedure di insolvenza, fallimento o liquidazione.

Vicentiu, il nostro collega di Sibiu, si è laureato a Lucian Blaga a Sibiu, specializzato in Risorse Umane, e ama molto viaggiare, camminare nella natura e leggere.

Negli ultimi tempi si è parlato di digitalizzazione dei rapporti di lavoro, un passo più che necessario data la situazione attuale.

Il ministero delle Finanze ha annunciato la proroga di alcune scadenze e agevolazioni concesse alle aziende per superare il difficile periodo causato dalla crisi di Covid-19.