Le variazioni del salario minimo nel 2023

A decorrere dal 1 gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo garantito per paese aumenta.

Secondo un progetto di legge, le microimprese che svolgono attività di consulenza/gestione non saranno più tenute a passare all’imposta sugli utili del 16% se superano il massimale stabilito.

A partire da gennaio 2023, appare un’alternativa ai buoni pasto: le aziende possono fornire direttamente la massa dei dipendenti e saranno esenti dalle tasse salariali.

Secondo un progetto di legge, a partire dal 2023, le tasse salariali potrebbero essere “pagate” con indennità di malattia che lo stato deve restituire ai datori di lavoro.

I dipendenti saranno in grado di richiedere il congedo di assistenza per prendersi cura di un parente o di un’altra persona della famiglia che è gravemente malata e hanno la possibilità di richiedere un programma di lavoro individualizzato dal datore di lavoro.

Da gennaio 2023, lo status delle microimprese vedrà alcuni cambiamenti significativi.

Negli ultimi giorni si è molto discusso sulle proposte di modifica del Codice fiscale, la cui forma definitiva è presente nell’ordinanza governativa 16/2022.

A partire dal 1 gennaio 2023, ai sensi della legge 195/2022, gli obblighi di archiviazione dei salari Stati emessi dai datori di lavoro diminuiranno a 5 anni.

Si propone di introdurre come base mensile per il calcolo del contributo di sicurezza sociale e il contributo di sicurezza sociale sanitaria del salario minimo lordo per paese garantito in pagamento, a partire da gennaio 2023.

A partire da agosto, nuovi aumenti fiscali saranno introdotti nel caso delle vincite del gioco d’azzardo, e anche questa volta si propone di aumentare il livello dell’accisa totale per sigarette e bevande alcoliche

In questi giorni, il Ministero delle Finanze pubblicherà il progetto di modifica del Codice fiscale, che prevede modifiche che entreranno in vigore a partire dal 01.01.2023.

Il Governo ha adottato l’ordinanza governativa n. 73/2022, che proroga fino al 31.12.2022 il periodo per il quale i datori di lavoro hanno la possibilità di ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti di non più dell’80% della durata giornaliera, settimanale o mensile e di ottenere aiuti finanziari dal Governo.

Il buono pasto avrà, a partire dal 1 luglio 2022, un valore massimo di 30 lei.

Secondo la legge n. 135/2022, a partire dai redditi relativi a giugno 2022 e fino alla fine del 2028, il salario lordo minimo per i campi dell’agricoltura e dell’industria alimentare sarà di almeno 3.000 lei al mese.

A partire dal 1º maggio 2022, nuove regole sui diurni vengono introdotte in Romania.

Lo stato di allerta è stato esteso per 30 giorni, a partire dal 7 febbraio 2022, e l’8 marzo 2022 è stato l’ultimo giorno in cui le restrizioni stabilite dalla decisione del governo sono state valide.

L’ordine sull’organizzazione e la condotta del censimento della popolazione e delle abitazioni stabilisce che “le persone impiegate che si auto-controllano via Internet hanno il diritto ad un giorno libero e pagato”.

A partire da quest’anno, le aziende stanno guadagnando un termine di 6 mesi dalla dichiarazione dei redditi quarto trimestre per decidere quali importi pagare come sponsorizzazione.

Il meccanismo di regolamento Kurzarbeit – è regolamentato per continuare ad applicarsi, ma anche tre mesi dopo la fine della segnalazione.

Di recente sono cambiate le regole per dichiarare guariti i pazienti affetti da Covid e le condizioni per il loro ritorno nella Comunità.

All’inizio del 2022, alla fine del 2021 l’ANAF ha automaticamente annullato tutti i debiti fiscali di importo inferiore a 40 lei.

L’aumento del salario minimo a partire dal 1º gennaio comporta anche una serie di obblighi giuridici per i datori di lavoro. Cosa c’è di nuovo e cosa devono fare le aziende per rispettare la legge?

La legge 267 del 09 novembre 2021 che stabilisce misure di semplificazione a livello della pubblica amministrazione centrale è stata pubblicata.

Secondo una bozza di ordine, l’ANAF eliminerà 11 dichiarazioni fiscali.

In relazione all’aumento del salario minimo, il contributo per i disabili non occupati sarà implicitamente aumentato dalle imprese e dalle autorità pubbliche che impiegano almeno 50 dipendenti.